Является ли день увольнения рабочим днем

Является ли день увольнения рабочим днемНормы трудового законодательства регламентируют общий порядок расторжения трудовых отношений. Один из часто задаваемых вопросов на форумах, посвящённых кадровому делопроизводству и бухгалтерским расчётам, звучит так: «Является ли день увольнения рабочим днем?». Для получения ответа следует обратиться к статьям Трудового Кодекса, которые описывают как саму процедуру подачи заявления, так и последующую процедуру увольнения.

Расторжение трудовых отношений оформляется приказом руководителя по предприятию Москвы или Московской области, с которым сотрудника необходимо ознакомить под роспись. Если же это невозможно (нет сведений о местонахождении работника или он отказывается поставить подпись в приказе), то на этом распорядительном документе проставляется соответствующая резолюция. В этот же день работнику выдают трудовую книжку, оформляют окончательный расчёт и выдают, при наличии соответствующего заявления, копии документов, связанных с работой.

На вопрос о том, является ли день увольнения рабочим днем, трудовое законодательство однозначно отвечает, что днём прекращения трудовых отношений следует считать последний рабочий день сотрудника. Исключение допустимо только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, когда фактически работник не выполняет трудовые функции, а должность за ним сохраняется на этот период.

Увольняемые сотрудники интересуются вопросом о том, является ли день увольнения рабочим днём, с целью получения законного освобождения от нахождения на этом рабочем месте в течение всего положенного периода времени. В этом случае необходимо учитывать, что при соблюдении всех норм трудового законодательства (предупреждение работодателя о прекращении работы за две недели) день увольнения приравнивается к рабочему и в этот день необходимо выйти на работу и выполнять положенные трудовые обязанности. В противном случае в табеле будет проставлен этот день как нерабочий и оплачен в бухгалтерии не будет.

В самой процедуре расторжения трудовых отношений возникает много нюансов и тонкостей, знание которых позволяет сотрудникам и работодателям избежать лишних судебных разбирательств, влекущих дополнительные финансовые траты. Предупредить конфликты и недопонимания позволит обращение в юридическую онлайн консультацию. Достаточно заполнить форму заявки, изложив суть вопроса, и получить компетентный ответ в течение 15 минут.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Валерий

    Прочитайте эту статью и убедитесь, насколько можно запутать даже самый простой, казалось бы вопрос. Казалось бы, если человек своевременно был предупреждён о дате его увольнения, отработал положенные по закону лве недели, то все эти дни, включая и последний, являются рабочими и подлежат оплате. Но, оказывается, что и в таком простом вопросе могут найтись неожиданные повороты и обстоятельства, требующие точной формулировки и разъяснений. Просто поразительно, как можно создать проблему на ровном месте.

Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.