Является ли день увольнения рабочим днем

Трудовое право

Является ли день увольнения рабочим днемНормы трудового законодательства регламентируют общий порядок расторжения трудовых отношений. Один из часто задаваемых вопросов на форумах, посвящённых кадровому делопроизводству и бухгалтерским расчётам, звучит так: «Является ли день увольнения рабочим днем?». Для получения ответа следует обратиться к статьям Трудового Кодекса, которые описывают как саму процедуру подачи заявления, так и последующую процедуру увольнения.

Расторжение трудовых отношений оформляется приказом руководителя по предприятию Москвы или Московской области, с которым сотрудника необходимо ознакомить под роспись. Если же это невозможно (нет сведений о местонахождении работника или он отказывается поставить подпись в приказе), то на этом распорядительном документе проставляется соответствующая резолюция. В этот же день работнику выдают трудовую книжку, оформляют окончательный расчёт и выдают, при наличии соответствующего заявления, копии документов, связанных с работой.

На вопрос о том, является ли день увольнения рабочим днем, трудовое законодательство однозначно отвечает, что днём прекращения трудовых отношений следует считать последний рабочий день сотрудника. Исключение допустимо только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, когда фактически работник не выполняет трудовые функции, а должность за ним сохраняется на этот период.

Увольняемые сотрудники интересуются вопросом о том, является ли день увольнения рабочим днём, с целью получения законного освобождения от нахождения на этом рабочем месте в течение всего положенного периода времени. В этом случае необходимо учитывать, что при соблюдении всех норм трудового законодательства (предупреждение работодателя о прекращении работы за две недели) день увольнения приравнивается к рабочему и в этот день необходимо выйти на работу и выполнять положенные трудовые обязанности. В противном случае в табеле будет проставлен этот день как нерабочий и оплачен в бухгалтерии не будет.

В самой процедуре расторжения трудовых отношений возникает много нюансов и тонкостей, знание которых позволяет сотрудникам и работодателям избежать лишних судебных разбирательств, влекущих дополнительные финансовые траты. Предупредить конфликты и недопонимания позволит обращение в юридическую онлайн консультацию. Достаточно заполнить форму заявки, изложив суть вопроса, и получить компетентный ответ в течение 15 минут.

light

1 коммент.

  1. Валерий:

    Прочитайте эту статью и убедитесь, насколько можно запутать даже самый простой, казалось бы вопрос. Казалось бы, если человек своевременно был предупреждён о дате его увольнения, отработал положенные по закону лве недели, то все эти дни, включая и последний, являются рабочими и подлежат оплате. Но, оказывается, что и в таком простом вопросе могут найтись неожиданные повороты и обстоятельства, требующие точной формулировки и разъяснений. Просто поразительно, как можно создать проблему на ровном месте.

Оставить Комментарий

Полная версия сайта