Юридическая ответственность менеджера

Прочие юридические вопросы

Юридическая ответственность менеджераОтветственность всегда наступает как наказание за действия либо бездействия, которые несут какой-либо определенный вред обществу, имуществу, природе. Юридическая ответственность менеджера предполагает наступление негативных последствий для высшего звена руководства компании за допущенные ошибки при управлении по неосторожности либо умышленно.

Деяние, для того чтобы за него наступила такая ответственность, должно содержать в себе свойства опасности для общества. Также за эти поступки в законодательных актах должно быть предусмотрено некое ограничение субъекта каких-либо прав, то есть наказание.

Наступление юридической ответственности менеджера означает, что виновное лицо достигло определенного возраста, что оно находится в здравом уме, в случае, если наказанию подлежит физическое лицо. Вместе с тем такая ответственность применима к организации. Применение наказания применяется к людям не только за последствия их проступков, но и за осуществление.

Применение таких мер за противоправные деяния менеджера необходимы для:

• Прежде всего, наказания виновного и восстановлению нарушенных прав;
• Регуляции отношений в коллективе и обществе;
• Уменьшения и предупреждения таких деяний менеджера в будущем.

Юридическая ответственность менеджера не может быть применима, если будет доказано, что деяние не имеет признаков состава преступного деяния.

Менеджер может быть наказан за:

• Неисполнение, не полное исполнение должностных обязанностей;
• Их превышение;
• Беспочвенную передачу своих обязательств другим лицам;
• Неудовлетворительное качество работы в части поставленных задач.

В связи с этим и назначается юридическая ответственность. Она несет в себе карательные, воспитательные цели, поэтому, конечно же, общество в ней нуждается, как рычаге защиты своих прав. В то же время при назначении ответственности, применимой к менеджеру необходимо понимать, что если ему были предоставлены не все права для достижения цели, то и взыскание применяться не может. Поэтому оценка деятельности работника должна быть четко обоснованной. В ситуации, при которой менеджер требует от подчиненных совершать проступки, направленные на нарушение закона, ответственности будут подлежать не только руководство, но и подчиненные, поскольку они находятся во вменяемом состоянии и осознают противоправность своих действий.

Если вы проживаете в Московской области и хотели бы получить советы наших юристов по этой теме, свяжитесь с нами, и мы окажем вам бесплатную консультацию в режиме онлайн.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта