Юридическая ответственность работодателя

Трудовое право

Юридическая ответственность работодателяПрактически каждый гражданин хоть раз вступал в трудовые отношения как в качестве работодателя, так и наёмного рабочего. Регулируется данный вид взаимоотношений Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором описывается юридическая ответственность работодателя и наёмных сотрудников. Ответственность в данном случае подразделяется на материальную, административную, гражданско-правовую и уголовную.

Чаще всего в рамках трудовых отношений возникает административная ответственность, а мерой ответственности является наложение на провинившихся людей штрафов различных размеров в зависимости от нарушенной статьи и степени тяжести правонарушения. Подавляющая часть статей в Трудовом кодексе посвящена именно этой разновидности ответственности.

Довольно распространённой в сфере трудовых отношений является и материальная ответственность. Чаще всего юридическая ответственность работодателя в данном случае наступает по причине невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы рабочим. В случае этих правонарушений работодатель будет вынужден выплатить не только заработную плату в полном объёме, но и денежную компенсацию, размер которой устанавливается согласно действующему законодательству.

Гражданско-правовая ответственность подразумевает, что работодатель обязан нести ответственность за нанесённый своими действиями моральный вред. Последствием для работодателя в данном случае будет выплата штрафа или иной денежной компенсации.

Работодатель вполне способен понести и уголовную ответственность. Чаще всего причиной для наступления данного вида ответственности является необоснованный отказ в приёме на работу. Довольно распространённым правонарушением является также необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, ребёнку которой не исполнилось трёх лет. Уголовная юридическая ответственность работодателя может наступить и в случае длительной невыплаты заработной платы, сроком более трёх месяцев.

Более подробную информацию вы сможете получить, если воспользуетесь нашей бесплатной консультацией в режиме онлайн. Грамотные юристы ответ на интересующие вас вопросы, изучат ваши проблемы, дадут пути направления для их правильного решения. Гарантировано получение ответов в самые краткие сроки, при этом помощь оказывается на высоком уровне.

light

2 комментария

  1. Сергей:

    Ознакомившись со статьей в очередной раз убеждаюсь как много нарушений можно найти даже на примере небольшого среднестатистического предприятия, а все от нашей с вами некомпетентности в юридических вопросах, чем очень часто пользуются работодатели. Например мне регулярно задерживали зарплату на прошлом месте работы, но ни о какой компенсации никогда и речи не шло. Что уже говорить о моральном вреде или необоснованном отказе приема на работу.

  2. Б:

    Бесплатная консультация в режиме онлайн очень удобная находка. Но всё-таки живое общение с юристом может оказать гораздо большую помощь. Услуги онлайн полезны для начала самого процесса. Они как-бы учат нас юридической грамоте. Но потом, поднявшись с колен, мы сможем получать более весомую информацию. С администрацией любого предприятия спорить невозможно. С людьми, занимающими какое-то положение в администрации, можно попробовать говорить в суде. И то — не факт, что Вы сумеете что-нибудь доказать

Оставить Комментарий

Полная версия сайта