Сегодня каждый успешный человек, который имеет семью и хочет жить достойно, имеет какую-либо работу. В связи с этим каждому гражданину необходимо знать, что из себя представляет трудовой договор, когда и как он заключается. Знания эти необходимо получать не только людям, которые планируют в скором времени устроиться на работу, но и тем, кто достиг совершеннолетия и желает побольше знать о своих правах в различных сферах жизнедеятельности каждого человека. Полезную информацию о порядке заключения и важности трудового договора можно узнать у юристов Братиславской, которые практикуют свою деятельность по всей Москве и многих других городах России.
Однако важно знать не только то, как заключается трудовой договор, но и на каких основаниях он может быть расторгнуть. Именно об этом пойдет речь в данной статье. Следует отметить, что все нюансы, которые могут регламентировать те или иные действия в области трудовой деятельности, находятся в трудовом кодексе, представляющем собой законодательный акт, содержащий в себе несколько разделов. В статье 77 приведены следующие основания для расторжения трудового кодекса:
• Данная процедура может быть беспрепятственно произведена при условии соглашения работника и работодателя.
• Если срок, указанный в трудовом договоре истек, но ни одна из сторон не пожелала его продлить.
• Если владелец организации сменился, а работник не желает продолжать свою деятельность после смены собственника.
• В случае, когда работодатель желает изменить условия трудового договора, которые ущемляют интересы второй стороны, то работник имеет право стать инициатором прекращения действия настоящего трудового договора.
• Прекращение действия трудового договора возможно при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли самих участников договора (Юристы Братиславской советуют особенно тщательно подходить к изучению этого пункта, так как он часто вызывает споры со стороны участников договора).
• В случае, если установленные правила заключения трудового договора были нарушены, а это влечет за собой невозможность продолжать трудовые отношения.
• Если договор расторгается по инициативе работодателя (причины должны быть изложены письменно и являться объективными).
Если вам пришлось столкнуться с ситуацией, когда совершенно необходима процедура расторжения трудового договора, вы можете обратиться к юристам Братиславской или на наш сайт.
