Огромное количество дел в судах общей юрисдикции приходится на разрешение трудовых коллизий. В большинстве случаев это связано с умышленным несоблюдением работодателями прав своих работников. В этой ситуации сможет помочь юрист по трудовым спорам.
Основное направления деятельности адвокатов в данной сфере – защита нарушенных прав работников. Нарушения могут иметь различный характер. Это может выражаться в прямом несоблюдении положений трудового договора, заключенного с работником. Помимо этого, недобросовестные работодатели намеренно склоняют потенциального работника к тому, чтобы последний не заключал трудовое соглашение, стимулируя его тем, что из заработной платы не будут удерживаться налоги. Примечательно, что юрист по трудовым спорам способен вникнуть в корень проблемы и дать аргументированный совет, как выйти из сложной ситуации.
Не менее популярная проблема – систематическая не выплата заработной платы. Согласно нормам действующего законодательства, если ежемесячная зарплата задерживается на 2 недели и более, то работник имеет полное право не выполнять свою трудовую функцию. Однако в этом случае юрист по трудовым спорам обязан предупредить работника, что он обязан уведомить работодателя в письменной форме.
Совершается это путем направления ему заказного письма с уведомлением. К тому же, данное положение трудового законодательства не распространяется на работников, которые осуществляют трудовую деятельность на муниципальных или унитарных предприятиях. Это же касается и студентов очной формы обучения в случаях, когда им не выплачивается стипендия. В этом случае юрист поможет составить жалобу в прокуратуру, которая проведет проверку исполнения законодательства данным учреждением.
Также следует отметить, причиной, когда может потребоваться юрист по трудовым спорам, считается незаконный отказ в заключение трудового договора. Чаще всего это связано с беременностью женщины. Согласно нормам трудового законодательства работодатель может отказать в принятии на работу только по основанию, согласно которому работник не соответствует должности, на которую претендует. Беременность или уход за ребенком сюда не относится. В заключение, необходимо отметить, что для получения большей информации о том, как осуществляется защита прав в рамках разрешения трудовых споров, рекомендуется обратиться за бесплатной юридической консультацией.
