Большое количество судебных разбирательств происходит, исходя из нарушения прав и законных интересов работника. Решить коллизионные вопросы поможет юрист по трудовым вопросам. В его компетенцию входит составление жалоб и требований к работодателю в связи с тем, что права работника нарушены тем или иным образом.
Часто трудовые споры возникают из-за не выплаты заработной платы. Трудовое законодательство содержит ряд норм, которые защищают права работника. В частности, следует отметить, что при невыплате заработной платы в течение 2-х недель работник вправе остановить трудовую деятельность, письменно уведомив работодателя о прекращении своих функций. Юрист по трудовым вопросам составит требование и направит его работодателю заказным письмом с уведомлением. Это даст возможность защитить права работника в случае отказа работодателя возмещать заработную плату в течение срока, когда работник прекратил рабочую функцию.
Еще одной причиной обращения за юридической помощью можно считать нарушение правил предоставления отпусков. Важно отметить, что некоторые категории работников имеют законные основания на получение двух оплачиваемых отпусков в году. Для того, чтобы правильно составить требование к работодателю, который отказывается предоставлять такой отпуск, может потребоваться юрист по трудовым вопросам. Правовед способен проанализировать действующее законодательство, включая постановления и рекомендации судов, и указать в требовании нормативные акты, которые нарушаются незаконными действиями работодателя.
Не последнюю роль играют и случаи, когда юрист по трудовым вопросам решает проблемы, вызванные незаконным отказом в заключение договора в отношении беременной женщины. Согласно нормам трудового права работодатель не имеет возможность отказать в предоставлении работы, ссылаясь на беременность женщины. Более того, в течение срока беременности и 1 года после нее нельзя уволить работника. Все эти проблемы призван решить правовед, специализирующихся на решении вопросов, возникающих вследствие нарушения норм трудового права.
В заключение, необходимо отметить, что для полноценной защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться за бесплатной юридической консультацией. Это повысит вероятность успешного разрешения дела в пользу работника, максимальным образом защитив его права.
