Москва — город возможностей, быстрого достижения целей и различных способов быстрого достижения своей цели. Здесь часто заключаются трудовые договоры. Часто они и расторгаются, при этом возможно это действие по инициативе одной из сторон, когда вторая будет против. Это зачастую связано с тем, что между работником и работодателем случаются конфликты, уладить которые получается лишь с привлечением к делу лиц, стоящих на страже закона. Поэтому каждый, кто столкнулся с ситуацией, в которой нужно прибегнуть к помощи адвоката по делам трудовых договоров, заинтересован в том, чтобы узнать адреса и телефоны юристов в Южном Бутово.
Первое, о чем спросят вас юристы, если вы обратитесь к ним, это срок действия и условия трудового договора, заключенного между вами и работодателем. Далее проблема будет состоять в условии, при котором работодатель предпочел уволить вас. По закону прекращение действия трудового договора может исходить от работодателя в следующих случаях:
• Если организация, в которой числился тот или иной работник ликвидирована, либо если деятельность индивидуального предпринимателя прекращена по каким-либо причинам.
• Если проходит запланированное сокращение числа сотрудников.
• В случае, если работник, занимающий ту или иную должность, по итогам аттестации, не имеет права ее занимать из-за недостаточной квалификации.
• Если работник имеет множество замечаний от начальника по поводу неисполнения им его прямых трудовых обязанностей. Причем обязанности эти не исполнялись несколько раз и без уважительной причины.
• Если владелец организации, в которой числится сотрудник, сменился.
Если вас увольняют, объясняя причину неоднократным нарушением обязанностей, но вы не знаете, в чем причина, срочно ищите адреса и телефоны юристов в Южном Бутово. Вообще данная проблема возникает довольно часто. В этом случае важно точно знать, что законодательство подразумевает под регулярным невыполнением обязанностей работником.
• Прогул. Одна из самых частых причин недовольства начальника своим подчиненным. Регулярные прогулы по стороны работника без уважительной причины влекут за собой серьезные последствия.
• Алкогольное опьянение сотрудника, который появился на работе, также может служить основанием для его увольнения.
• Если сотрудник разглашает государственную тайну.
На самом деле таких причин огромное количество. Поэтому прежде чем протестовать против решения начальства о вашем увольнении, лучше узнайте адреса и телефоны юристов в Южном Бутово. Также вы можете обратиться за консультацией к нашим юристам на сайте.
