Аудит найма и увольнений

  Внимание: Условия использования сайта!   Наш сайт является информационным банком статей по юридической и смежным тематикам. Мы не предоставляем платной и бесплатной юридической или какой-либо иной помощи.

Аудит найма и увольнений Аудит найма и увольнений персонала проводится для оценки соответствия занимаемым местам сотрудниками, текучести кадров, кадровой политики руководства и многому другому. Проверку можно осуществить силами своих работников кадрового подразделения или с привлечением независимых аудиторских фирм. Сроки проведения устанавливаются вышестоящими организациями, если компания входит в объединение, или определяются руководителем. Процедура должна иметь периодичность, для того, чтобы проследить динамику и вовремя принять меры для улучшения кадровой ситуации в компании.

Во время планового проведения аудита найма и увольнений рассматривается широкий спектр вопросов, некоторые из которых:

• сопоставление затрат и производительности труда;
• оценка вклада различных категорий работников в итоги деятельности компании;
• трудовой потенциал, показывающий, какие профессиональные навыки наиболее востребованы в процессе;
• условия, нормирование и организация трудового процесса;
• возможность оптимизации численности привлеченного персонала;
• мотивация работников путем вознаграждений и бонусов, проверка соответствия заработной платы;
• проверка партнерских взаимоотношений между руководством и персоналом и многое другое.

В настоящее время разработаны методики, по которым аудит найма и увольнений имеет особенности, в зависимости от вида деятельности компании. Например, для предприятий промышленности, имеющим численность работников более 1000 человек, используются одни схемы проверок. Проверки для ООО другие, рассматривающие специфику небольшого коллектива. Проведение комплексного анализа позволяет повысить экономические показатели, дать рекомендации по оптимизации использования трудового коллектива, проверить законность трудовых договоров и причин увольнения.

Проведение аудита найма и увольнений приносит значительную пользу, но требует не только экономических, но и правовых знаний. Если вас интересует оптимизация кадровых отношений, но не хватает опыта или возникли вопросы по теме, то приглашаем на онлайн консультацию к юристам Москвы и Московской области. Мы поделимся своими знаниями, объясним грамотный и законный путь операции, сможем порекомендовать надежную аудиторскую компанию. Если возникают экстренные вопросы при проведении проверки, обращайтесь в удобное для вас время, наше общение не требует оплаты.

  Внимание: Условия использования сайта!   Наш сайт является информационным банком статей по юридической и смежным тематикам. Мы не предоставляем платной и бесплатной юридической или какой-либо иной помощи.
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.