Что такое «Аутстаффинг персонала»? Прежде всего это выражение означает подбор кадровых работников для компаний и организаций, либо подбор удалённых работников (фрилансеров) на дистанционное выполнение задач заказчика, в зависимости от конкретной ситуации.
Аутсорс?
Таким образом, фирма или организация отдаёт как бы на аутсорс часть задач своего отдела кадров. Это важно, когда последний не справляется, справляется плохо или вообще отсутствует как вид.
Иногда бывает так, что нужно подобрать персонал в какой-то узкой специализированной нише и отдел кадров просто не разбирается в данном вопросе для нормального решения вопроса. В этом случае, чаще обращаются сюда: https://outstaffing-sovetnik.ru/. Аутстаффинг персонала для малого и крупного бизнеса — это их прямая сфера деятельности.
Пример подбора IT-специалистов
Пример неудачного подбора исполнителя отделом кадров.
Допустим, компании нужен вебсайт, чтобы он привлекал клиентов, партнёров, да и просто был визитной карточкой марки в интернете. Возможно, чтобы портал ещё и выполнял более глубокие задачи: принимал заявки онлайн, продавал товары через онлайн-корзину, позволял пользователям зайти в свой аккаунт и увидеть определённые данные.
А в отделе кадров работают «тётеньки», привыкшие заниматься приёмом на работу обычных работников, от слесарей и водителей до заместителей директора, но никак не разбирающиеся в IT-технологиях.
И вот им поступает заказ от начальства: создать и поддерживать корпоративный сайт.
Конечно, они могут обратиться во фриланс-биржу или набирать штатных сотрудников «по объявлению». Но как в этом случае убедиться в качестве исполнителя? Как понять, насколько он компетентен и насколько актуальны, качественны и удобны для пользователей, поисковых систем и нужных роботов их решения? И какую оплату давать за создание и последующее ведение, администрирование, модерирование и поддержку?
В этом случае лучше воспользоваться услугами компании, предлагающей Аутстаффинг. Это и есть их прямая работа и забота. Не просто подобрать персонал и исполнителя, но и сделать это максимально качественно, чтобы нанять не дилетантов, либо слишком наглых работников, желающих получать оплату за каждый клик по мышке и каждое нажатие клавиш на клавиатуре.
Для зарубежных компаний
Также, существует аутстаффинг персонала для зарубежных компаний. В этом случае, помимо стандартных действий подбора и устройства на работу, компания берёт на аутсорс ещё и оформление рабочих виз, взаимодействие заказчика и работника в случае языковых проблем, при необходимости взаимодействие с миграционной службой.
