В Трудовом Кодексе РФ регламентирована ситуация, когда два события, беременность и ликвидация предприятия, происходят одновременно. Увольнение женщины в таком случае допускается ст.261 ТК РФ, что является единственным вариантом расторжения трудового договора по требованию руководства. Если работница проживает в другой местности и трудится в ликвидируемом филиале, то она попадает под те же правила (ст.81 ТК РФ). В случае открытия нового филиала ее должны перевести, а не увольнять. Общие правила обязывают администрацию письменно уведомить работников под роспись за 2 месяца до закрытия компании.
При беременности и ликвидации предприятия женщина получает выходное пособие в размере среднего заработка, вне зависимости от назначенного пособия по рождению и уходу за ребенком. Это разные выплаты, из разных фондов, и могут назначаться одновременно. Если будущая мать никуда не устроится за два месяца, то она получит такую же выплату по окончании этого срока. Встав на учет в Центр занятости населения в течение 10 дней после увольнения, можно получить среднемесячную оплату за третий месяц. Делается это в компании по предоставлении трудовой книжки и справки с биржи труда.
Беременность и ликвидация предприятия не лишают женщину всех материнских пособий. Предприятие полностью обязано оплатить больничный, если он открыт до начала процедуры ликвидации, причем делается это единожды, а не по частям. Если отпуск по беременности и родам наступает в течение месяца после увольнения, то законом не предусмотрена оплата больничного предприятием. В таком случае будущая мать получит только выплаты по зарплате. При постановке на учет в ЦЗН в течение года после увольнения, полагается оплата больничного по беременности и родам от соц.защиты и пособие по безработице.
Каждая женщина, находящаяся в положении, должна знать свои права. Посоветуйтесь с опытными юристами Москвы и Московской области, прежде чем подписывать документы на работе и соглашаться на предложенные условия. Консультация проводится по интернету, в режиме онлайн и не требует оплаты. Если вы сомневаетесь в правильности решений руководства, то мы сможем защитить вас законными методами. Совет профессионала никогда не бывает лишним, а упущенные выгоды при самостоятельных действиях сложно вернуть задним числом. Сначала посоветуйтесь, а потом предпринимайте действия, так вы сэкономите время, нервы и финансы.