Испытательный срок на работе, это определенный отрезок времени, который установлен законом, в котором в основном нуждается сам работодатель, чтобы определиться с возможностями будущего сотрудника. Нерадивого сотрудника увольняют, так как он не прошел испытание.
Период испытательного срока работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Однако существует грань, это от 1 до 3 месяцев, а условие о конкретном испытательном сроке должно быть зафиксировано в трудовом соглашении. Но что делает, если наступает беременность во время испытательного срока.
Иногда возникают не простые ситуации, когда выявляется беременность во время испытательного срока. Такая работница, обычно становится не очень нужна работодателю или начальнику, так как изначально он был нацелен на долгосрочное сотрудничество. Ссылаясь на законодательство, то расторгнуть договор, если сотрудница беременна, работодатель не имеет права. В случае если работодатель захочет все же переступить закон, то такую сотрудницу легко восстановить суд на прежнее рабочее место.
Беременность на испытательном сроке у сотрудницы усложняет работодателю возможность ее уволить. А если даже и случился такой факт, то сторонам необходимо как можно скорее разрешить проблему. Ведь кроме всего суд имеет право обязать работодателя выплатить за время прогула сотруднице заработную плату, а также к исковым требованиям можно прибавить компенсацию за моральный вред.
Если так случилось, что у работницы наступает беременность во время испытательного срока, необходимо вооружиться знаниями о своих правах и возможностях перед работодателем. Если работодатель не может оставить беременную сотрудницу на той должности, на которую он принял на испытательный срок, то он может перевести ее с сохранением заработной платы на иную должность.
Для тех категорий женщин у кого наступает беременность на испытательном сроке, существует ряд привилегий, которые предусмотрены законодательством. Человеку, не обладающему определенными знаниями в правовой сфере, трудно самостоятельно разобраться. Потому без обращения к опытным специалистам, которые отлично разбираются в юридических проблемах не обойтись. Сегодня опытные юристы Москвы, области и других регионов России, готовы ответить на вопрос, если наступила беременность на испытательном сроке, а вас уволили, на онлайн консультации.
