Сам термин больничный с последующим увольнением является для трудового законодательства нонсенсом, поскольку именно такой формулировки ни в заявлении, ни в приказе быть не может. Трудовой Кодекс Российской Федерации закрепляет три возможные причины для расторжения трудовых отношений:
• волеизъявление самого работника;
• инициатива работодателя;
• обоюдное согласие сторон.
Временная нетрудоспособность, наступившая в период проведения процедуры увольнения, добавляет свои необходимые для исполнения этапы и нюансы. Так, если расторжение трудовых отношений производится по желанию руководства предприятия или организации в Москве или Московской области, то во время нахождения на больничном работник не может быть уволен. Только по заявлению работника с предоставлением компенсации за неиспользованную часть отпуска и оплатой дней временной нетрудоспособности.
Пребывая на лечении, работник имеет полное право направить в организацию ценным письмом своё личное заявление с желанием уволиться или принести его в приёмную. В этом случае и возникает ситуация получения больничного с последующим увольнением. Некоторые работники пользуются своим правом сохранения оплаты и рабочего места и неоднократно предоставляют листы временной нетрудоспособности. В случае судебного разбирательства это может быть воспринято как злоупотребление.
Приняли от сотрудника заявление на увольнение, а он вскоре ушёл на больничный? Получаете лечение и хотите написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Как производится расчёт по оплате листов временной нетрудоспособности, если работник в этот период или после его окончания был уволен? Продлится ли отпуск с последующим увольнением на время больничного? На эти и другие вопросы можно получить квалифицированный ответ на юридической консультации онлайн.
Сотрудников отдела кадров волнует и ещё один вопрос, связанный с отпуском и больничным с последующим увольнением, – документальное оформление процесса. На этот счёт существуют две точки зрения: продление отпуска на период нетрудоспособности с изменением даты увольнения и отметкой в табеле учёта рабочего времени. Вторая же точка зрения предполагает выплату необходимых сумм и выдачу трудовой книжки перед уходом работника в отпуск, а предоставленный впоследствии больничный оплачивается в обычном порядке.
