Наиболее распространенной причиной прекращения трудовых отношений является увольнение сотрудника по собственному желанию. Несмотря на широкую практику оформления расторжения договора по данному основанию, до сих пор у специалистов кадровой службы, да и у самих увольняющихся работников возникают некоторые вопросы в этой связи. Например, вопросы, связанные с процедурой уведомления работодателя о своем желании, с порядком расчетов, а также с правильным определением даты увольнения.
На основании норм законодательства о труде, сотрудник, принявший решение о своем увольнении, должен уведомить работодателя письменным заявлением за две недели до прекращения трудовых отношений. О причинах такого решения сообщать в уведомлении не обязательно. На основании заявления составляется приказ об увольнении, который дается увольняющемуся работнику для ознакомления.
Расчет с сотрудником производится в день увольнения и заключается в выплате всех положенных ему сумм: зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска и иных предусмотренных локальными актами организации выплат. Если работник не присутствовал на рабочем месте в день увольнения, он имеет право обратиться за расчетом в другое время. В таком случае выплаты производятся на следующий день после обращения.
По общему правилу, день увольнения считается рабочим днем. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса России, прекращение трудового договора производится в последний день работы сотрудника. Это правило не распространяется на случаи, когда сотрудник фактически не работал, но при этом за ним сохранялась его должность. Такие ситуации нередко происходят в трудовых отношениях, например, в период отпуска работника. Поэтому далеко не всегда день увольнения считается рабочим днем.
Кроме того, иногда окончание срока выпадает на выходной или на официальный праздник. В таком случае днем увольнения считается рабочий день, следующий за таким выходным (праздничным) днем.
Помимо освещенных в статье вопросов, существуют еще трудности, с которыми сталкиваются при увольнении по инициативе работника участники трудовых отношений. Если вы нуждаетесь в получении дополнительной информации касательно процедуры такого увольнения, предлагаем вам обратиться к нашим юристам, имеющим большой опыт разрешения трудовых споров в Москве и за ее пределами. Мы готовы предоставить подробную онлайн консультацию в любое удобное для вас время!
