Трудовые отношения являются важным механизмом в процессе урегулирования правоотношений в обществе. Они касаются большей части трудоспособного населения и часто выступают предметом трудовых споров.
Особенно важно должным образом завершить процесс трудового договора и в полном объеме исполнить все обязательства в день увольнения сотрудника. Это по закону последний день его работы на рабочем месте.
Увольнение — это процесс прекращения трудовых отношений. Он регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок, который должен соблюдаться при оформлении завершения трудового договора регламентируется нормами ст. 84.1 ТК РФ. Часть 3 статьи определяет день увольнения в качестве последнего дня работы сотрудника.
Трудовой кодекс обязывает работодателя оформить завершение трудовых отношений должным образом при соблюдении ст. 140 ТК РФ (сроки расчета). На момент увольнения работник должен под личную подпись ознакомится с приказом об увольнении (унифицированная форма N T-8, T-8a). Если работник изъявит желание, ему выдается копия приказа об увольнении.
В день увольнения работнику выдаются все положенные документы. Это его трудовая книжка, с внесенной оформленной должным образом записью об увольнении. Указывается дата прекращения трудовых обязательств, номер приказа и причина увольнения. Делается обязательная ссылка на норму ТК РФ. В случае невозможности лично вручить трудовую книжку в день увольнения, работник должен быть официально уведомлен о необходимости явиться для получения. Возможно согласовать отправку трудовой книжки почтой. Это освобождает работодатель от ответственности за возможную несвоевременную выдачу документа.
В последний день работы работник должен получить окончательный расчет и соответствующие финансовые справки, а также все иные необходимые сотруднику документы для дальнейшей трудовой деятельности. В случае нарушения порядка оформления прекращения трудовых отношений и сроков расчета для работодателя возникает риск применения к нему санкций, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
По всем вопросам, касающимся нарушений в сфере трудового законодательства, по защите прав и законных интересов участников трудовых отношений можно обращаться за получением информации в службу бесплатной онлайн консультации к юристу в Москве. Услуга доступна круглосуточно и не ограничена рабочим временем.
Вообще в нормальных конторах в день увольнения не только происходит окончательный расчет и отдается трудовая книжка. Все-таки это, в каком-то смысле праздник и его отмечают, особенно когда человек много лет добросовестно отработал и идет на повышение в другое место или выходит на пенсию. Увольняются то ведь не только за пьянство на рабочем месте, прогулы, халатность и прочие провинности, а и по другим, более положительным и уважительным причинам. Но действительно не редко и в таких случаях полный расчет задерживают.