Ненадлежащее исполнение работником обязанностей, прописанных в должностной инструкции, влечёт за собой наказание в виде дисциплинарного взыскания. Это особый вид наказания, называемый дисциплинарным взысканием, применимый на предприятии или организации, соответствующий нормам законодательства. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее сроков, прописанных в трудовом кодексе, и включает в себя: замечание, выговор и увольнение.
Сотрудники разных профессий в Москве и Московской области наиболее часто получают дисциплинарные взыскания при следующих случаях:
• Невыполнение своих обязанностей;
• Выполнение трудовых обязательств не должного качества и/или объёма;
• Умышленное или непреднамеренное игнорирование правил трудового распорядка для коллектива;
• Пренебрежение приказов руководства;
• Несоблюдение технических правил.
Оформление актов и документов, подтверждающих факт происшествия, составляет 2 дня. После этого дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 календарного месяца. Срок написания обязательной письменной объяснительной продлевается в связи с плановым отпуском виновника или больничного (при наличии больничного листа).
Бывают случаи, когда расследованием нарушения Трудового Кодекса РФ приходится заниматься следственным органам. Например, когда правонарушение ТК имеет двойную форму с Уголовным Кодексом. В таком случае дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца, но продлевается на время расследования.
Снимается взыскание с работника по истечении 1 года от момента совершения. До этого времени взыскание может аннулироваться при следующих случаях:
• Заявление виновника;
• Собственное желание руководителя;
• Просьба в письменном виде руководителя отдела;
• Просьба в письменном виде профсоюза.
Обжаловать применение дисциплинарного взыскания можно через суд в установленном порядке или через трудовую госинспекцию. Дисциплинарные нарушения – частые события каждого предприятия или организации. Порой они имеют бытовой характер и руководители, пользуясь служебным положением, пытаются навредить прежде всего человеку, а не работнику. Бесплатная онлайн-консультация юриста позволит разобраться в происходящем инциденте и установить действительный факт законности применения взыскания. К тому же, специалисты посодействуют подготовке документов для оспаривания его.
