Любая организация, имеющая правильно функционирующую систему управления, напоминает слаженный механизм, основа которого – коллектив сотрудников. При выпадении одного из работников из общей «цепи» этого механизма случаются сбои в работе фирмы. Поэтому так важно правильно организовать работу коллектива, для чего Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные меры поощрения лучших и наказания нерадивых сотрудников. Самый лояльный способ такого наказания – дисциплинарное взыскание в виде замечания, о котором мы и расскажем в данной статье.
Основания для вынесения замечания
В соответствии с нормами законодательства о труде, в обязанности сотрудника входит добросовестное исполнение своих трудовых функций. За невыполнение данной обязанности может применяться, в зависимости от обстоятельств нарушения, несколько видов дисциплинарного взыскания (вплоть до увольнения), самый мягкий из которых – вынесение замечания.
Но перед применением дисциплинарного взыскания в виде замечания необходимо удостовериться в наличии, во-первых, документа, содержащего возложенную на сотрудника трудовую функцию, которую он не выполнил либо нарушил, а во-вторых, документа, подтверждающего сам факт ее невыполнения или нарушения.
Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде замечания
До вынесения замечания нужно истребовать объяснительную записку от работника, непредставление которой не освобождает сотрудника от взыскания. За один проступок запрещено применять несколько видов дисциплинарного взыскания, выбирается только наиболее подходящий по степени тяжести такого проступка.
Вынесение замечания возможно в течение месяца со дня обнаружения соответствующего нарушения, но при этом не позднее полугода с момента его совершения. Исключение составляют аудиторская проверка либо ревизия, в результате проведения которых был обнаружен проступок. В таком случае срок применения взыскания продлевается до двух лет. О вынесении замечания издается приказ, который дается сотруднику под роспись. Если же работник отказывается в течение трех дней подписать документ, об этом факте составляется соответствующий акт.
Как видите, есть определенные нюансы в оформлении даже такой легкой меры наказания работника, как дисциплинарное взыскание в виде замечания. Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме нашей статьи, вы можете обратиться за бесплатной онлайн консультацией к юристам по трудовому праву. Вам окажут правовую помощь квалифицированные и опытные специалисты г. Москвы. Вы можете оставить заявку в любое удобное время, и получите ответ в кратчайшие сроки!
Дисциплинарное взыскание в виде замечания — это обязательная составляющая иерархии отношений в рабочем коллективе. К сожалению, эта мера наказания применяется весьма часто, поскольку, как правило, среди сотрудников всегда находятся те, кто нарушает те или иные правила. Идеальных коллективов не бывает и идеальных работников тоже. Но замечание — это действительно самое лояльное из возможных взысканий, поэтому к тем, кто не прислушивается не первый раз, стоит уже применять более серьезные взыскания, вроде лишения премии.