Структура большинства фирм, оказывающих правовую поддержку населению, во всем мире представляет собой примерно одно и то же. Как правило, все сотрудники юридической конторы делятся на старших партнеров, рядовых партнеров и служащих, не связанных с правовой деятельностью.
Разберем более подробно основные должности в юридической фирме:
• Ведущие партнеры — это учредители фирмы, они занимаются как юридической практикой, так и управлением фирмой. Помимо гонораров за правовую помощь они получают также прибыль от деятельности всей фирмы пропорционально долям в уставном капитале. Среди всех должностных лиц, занятых в юридической фирме, ведущие партнеры выполняют самую объемную и ответственную работу, поэтому им необходимо быть не только специалистами в своей профессии, но и экономистами, и брокерами, и управленцами.
• Партнеры — служащие, занимающиеся осуществлением основной деятельности фирмы, но при этом в качестве личного дохода имеющие только гонорары за свою юридическую практику либо оговоренную при приеме на работу заработную плату. Доход пропорционален количеству возложенных на такого служащего функций: обязанностей меньше, но и работа значительно проще, не нужно углубляться в чуждые человеку с гуманитарным складом ума тонкости обеспечения работы фирмы.
• Служащие, не связанные с правовой деятельностью — сотрудники, обеспечивающие нормальное функционирование офиса: помощники, секретари и прочие. Среди всех должностей в юридической фирме эта требует от служащего наименьшей отдачи и предполагает наименьшую ответственность. На оплате труде это сказывается далеко не лучшим образом.
Следует отметить, что в юридических фирмах всего мира — Россия во главе с Москвой не исключение — не принято всю жизнь находиться на одной и той де профессиональной ступени. В этическом кодексе юриста присутствует требование постоянного самосовершенствования и повышения профессионального уровня. При соблюдении данного правила человек неизбежно должен продвигаться вверх по карьерной лестнице и в результате пройти все должности в юридической фирме, а если этого не происходит, значит он уделяет недостаточно внимания соблюдению этических норм, принятых в правовой среде. Отсюда вытекает формулировка «Вверх или за дверь», которой руководствуются уважающие себя руководители юридических контор.
У вас есть вопросы по нашей деятельности? Обращайтесь за бесплатной онлайн консультацией к нашим специалистам.
Эта небольшая статья может представлять интерес для людей, желающих посвятить себя работе в юридической фирме. Она даёт чёткое представление о разделении функциональных обязанностей и прав среди сотрудников. Становится понятным, что в юридических компаниях и фирмах имеется возможность (это даже приветствуется и поощряется) для карьерного роста сотрудников. Такое правило введено практически во всех цивилизованных странах и даёт возможность сотрудникам для профессионального совершенствования.