Работодатель не имеет права уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности или во время отпуска. Исключением является случай полной ликвидации организации.
Собственнику также запрещено увольнять беременных, женщин с детьми до трех лет, детьми-инвалидами, матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет. В случае полной ликвидации гарантии и компенсации при увольнении применяются в виде дальнейшего обязательного трудоустройства. Данной категории людей предоставляется следующее место работы по истечению срока договора. На время поиска работы беременным женщинам, матерям-одиночкам полагается выплата в размере средней заработной платы в течение 3 месяцев после истечения срока трудового договора.
Кадры, с которыми был расторгнут трудовой договор получают гарантии и компенсации при увольнении в виде повторного принятия на работу в случае, если собственник вновь набирает штат с аналогичной квалификацией. Трудовой Кодекс гласит, что в случае сокращении кадров в связи с определенными изменениями, некоторой категории людей предоставляется права оставления за собой рабочего места.
• Это семьи, в которых присутствуют два или более нетрудоспособных человека, находящихся на содержании.
• Лица, в семье которых нет людей с постоянным доходом.
• Сотрудники, имеющие продолжительный беспрерывный стаж работы в данном предприятии.
• Работники, учащиеся в высших и средних учебных заведениях.
• Ветераны Московской и остальных областей, участники боевых действий, инвалиды войны.
• Авторы полезных изобретений, новых предложений по совершенствованию организации труда.
• Лица с профессиональными болезнями и увечьями здоровью.
• Депортированные с Украины не могут быть уволены в течение пяти лет.
Гарантии и компенсации при увольнении в виде выходного пособия в размере среднемесячного заработка имеют следующие лица:
• Отказавшиеся от выполнения работы в связи с переводом на другое место и изменения условий труда.
• Уволенные в связи с изменениями организации труда.
• Уволенные вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья.
• Уволенные по причине принятия на работу сотрудника, ранее занимаемого данную должность.
Лицам, вступившим в военные обязанности, полагается выплаты выходного пособия в размере двух минимальных заработных оплат. Все расчеты производятся в день увольнения.
При возникновении вопросов по поводу гарантии и компенсации при увольнении вы можете обратиться на нашем сайте к онлайн-юристу за бесплатной консультацией.
Когда экономика находится в шатком состоянии многие предприятия закрываются или сокращают штат сотрудников. Людям потерявшим работу необходимо время на поиск нового места, для этого нужны материальные компенсации, которые помогут на какое-то время. В случаи увольнения не по вашей вине, нужно проконсультироваться с юристом, это можно сделать и в онлайн режиме, и узнать положена ли вам компенсация от предприятия, если да юрист поможет вам ее добиться.
Из данной статьи мы узнаём, какие именно гарантии и компенсации положены человеку, уволенному с работы. Подробно и исчерпывающе перечислены категории граждан, которые не могут быть уволены. Единственным случаем, когда человека, не подлежащего увольнению согласно действующему законодательству, является ликвидация предприятия или организации. Но и в этом случае вступают в силу правила о гарантиях и компенсациях. Сам перечень эти гарантий и компенсаций весьма обширен. Главное, что человек не останется со своими проблемами один на один.
Увольнение с работы — процесс болезненный. Как правило, люди увольняются с работы не по собственной воле, а ввиду сложившихся обстоятельств. Но бывает, что человека увольняет руководство предприятия. В таких случаях работнику положены определённые компенсации. Должны соблюдаться и гарантии его оставления в списках тех, кто будет принят на работу в случае возобновления работы данной компании или организации ( если причина увольнения состояла именно в этом). Но обратиться к юристу за помощью не помешает.