Разразившийся кризис экономики вынуждает многих нанимателей идти на столь непопулярную меру, как сокращение штата сотрудников. Десятки тысяч людей, попав под дамоклов меч увольнения, оказываются в весьма затруднительной жизненной ситуации.
Меж тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторые гарантии работникам при увольнении. Такие знания полезны каждому, чьи отношения с нанимателем получили оформление в трудовом договоре.
• С некоторыми категориями наёмных работников трудовой договор не может быть расторгнут в принципе. В этом списке беременные женщины и одинокие матери с детьми до 14 лет (инвалидами до 18 лет). Защищены от увольнения также другие родственники, воспитывающие детей до указанного возраста без участия матери (ст. 261).
• Не подлежат сокращению лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми с гарантированным сохранением за ними рабочего места (ст. 256).
• Трудовой кодекс РФ определяет перечень лиц, имеющих преимущественные права на сохранение работы в случаях сокращения числа сотрудников предприятия (ст.179).
• В ситуации сокращения наниматель обязан предоставить сотрудникам иные имеющиеся на предприятии вакансии (статьи 81, 180).
• Гарантии работникам при увольнении, закреплённые Трудовым кодексом, обязывают нанимателя к выплате выходного пособия в размере их среднемесячного заработка (ст. 178).
• Согласно ТК РФ, уволенным работникам полагаются выплаты среднемесячного заработка и на время их предполагаемого трудоустройства, однако не дольше 2 месяцев с даты расторжения договора с предыдущим нанимателем (ст.178).
• Среднемесячный заработок сокращённому может быть выплачен также за третий месяц, следующий после увольнения. Однако такое решение принимается службой занятости и распространяется на граждан, вставших на учёт в названной службе в срок, не превышающий двух недель (ст. 178).
• Периоды выплат по причине увольнения будут зачислены в общий трудовой стаж.
Дополнительные, расширенные гарантии работникам при увольнении, действующие в рамках одного предприятия, могут быть зафиксированы в Коллективном договоре, заключённом ранее между трудовым коллективом предприятия и его нанимателем.
Если ваша ситуация не получила освещения в этом материале и у Вас остались вопросы, для получения более конкретной информации обратитесь онлайн к нашему юристу и получите бесплатную консультацию.
К большому сожалению, понятие «безработица» всё чаще употребляется в нашем обществе. Это, правда, не означает, что человек не в состоянии найти какую-либо работу в принципе. Но каждому хотелось бы работать по специальности и на одном и том же месте. Однако, увольняют людей не по злой воле, а ввиду экономических соображений. Вместе с тем, далеко не каждый человек, над которым нависла такая угроза, знает, что при увольнении работнику предоставляются различные гарантии и права, изложенные в настоящей статье.