Увольнение не всегда приятная процедура, даже если в ближайшем будущем произойдет выход на отличное место работы.
Чтобы не портить нервы себе, коллегам и руководству, а также соблюдая законодательства РФ, необходимо совершить грамотное увольнение, которое не доставит лишних проблем.
В Трудовом кодексе РФ, который действует на территории Москвы и других городов России, указано, что сотрудник должен предупредить своего работодателя за две недели о своем уходе. Заранее написанное заявление об уходе по собственному желанию будет для работника некоторой страховкой. Иначе в противном случае, возможна ситуация, что на новом месте работы уже ожидают, а трудовая книжка и расчетные выплаты находятся у бывшего начальника.
При грамотном увольнении можно попробовать договориться с начальником и попросить уменьшить срок отработки. Многие работодатели идут навстречу своим сотрудникам, если они просят об этом вежливо и спокойно.
Специалисты рекомендуют сообщать своим руководителям о планируемом уходе за 3 недели, чтобы работодатель начал поиск нового сотрудника раньше. Заявление об уходе можно написать также за 2 недели, но предупредить в устной форме лучше пораньше. К тому же такое предупреждение будет выгоднее для увольняемого сотрудника. Особенно в случае, когда работодатель не спешит отпускать своих сотрудников. Чтобы без проблем забрать трудовую книжку и расчетную выплату, необходимо заранее написать заявление и отправить его, используя почтовые услуги. Получив уведомление о получении, можно не дожидаться подписи начальника, забирать свою трудовую и положенную денежную компенсацию.
Еще один принцип грамотного увольнения заключается в том, что уходя, не следует разрывать отношения с коллегами и начальством. Руководство может дать не очень хорошую характеристику для нового места работы. Да и мало ли, где придется встретиться с этими людьми. А также, работая последние 2 недели не нужно лениться и выполнять недобросовестно свою работу. За эти дни зарплата выплачивается по стандартной схеме, да начальство может объявить выговор или наказать денежным штрафом.
Дополнительную информацию о том, как совершить грамотное увольнение, можно благодаря онлайн-консультации с нашими профессиональными юристами. Для получения услуги необходимо оставить заявку на получение помощи. В течение короткого промежутка времени специалисты ответят на все вопросы и помогут в разрешении любой ситуации. Услуга по консультированию является бесплатной.
