При наличии рабочего места у работника всегда присутствует страх потерять его. Но все-таки довольно часто договор между сотрудником и работодателем подлежит преждевременному расторжению. В некоторых случаях это правомерно, например, при грубом нарушении трудовой дисциплины или невыполнении служебных обязанностей. Но иногда работодатель может произвести грубое увольнение без соблюдения норм трудового права и с нарушением прав своего работника.
В самом Трудовом Кодексе РФ такое понятие незаконного увольнения отсутствует. Но отстранением от должности на незаконном основании может быть признано увольнение без должного основания, а также проведенное незаконно, нарушением норм ТК.
К примеру, решение об увольнении работника по собственному желанию должно приниматься на основании поданного сотрудником заявления. Сокращение штата предусмотрено по решению самого работодателя, но при этом следует соблюсти ряд правил. Сокращаемые должности должны быть именно сокращены, то есть устранены. В случае отстранения сотрудника от должности по причине ее сокращения, но фактическому обычному переименованию, это будет являться грубым увольнением с нарушением норм трудовых отношений.
Есть категории сотрудников, которые не подлежат увольнению. К ним относятся женщины, находящиеся в декретном отпуске. Увольнение таких сотрудников также будет расценено как правонарушение.
Очень часто происходит грубое увольнение с ущемлением прав сотрудника во время прохождения испытательного срока. Минимальным требованием к такого рода процедуре будет наличие предварительно закрепленного срока испытательных работ на предприятии. В случае отсутствия документально заверенной договоренности с работодателем о прохождении испытательного срока, увольнение на этом основании без выплаты заработной платы будет считаться грубым нарушением прав работника.
Если причины увольнения не являются основательными в соответствии со статьей 77 ТК РФ, которая разъясняет основания для прекращения трудового контракта, тогда налицо факт грубое увольнения, произведенного на незаконной основе.
Помочь уволенному сотруднику отстоять свои права в суде сможет квалифицированный юрист. Но для оказания своевременной, быстрой, помощи в определении правомерности действий работодателя также смогут и лучшие юристы Москвы с помощью онлайн сервиса бесплатной юридической консультации.
В нашем законодательстве вроде бы всё продумано для того, чтобы защитить права работника. И, тем не менее, работников иногда увольняют без соблюдения их прав и с нарушениями требований закона. Почему такое происходит, часто непонятно. Если работником грубо нарушается трудовая дисциплина, или не выполняются условия трудового договора — это одно дело. Но даже в этом случае, предусмотрена определённая процедура увольнения. Однако, нередки случаи так называемого грубого увольнения. Закон ясно говорит о необходимости восстановления такого сотрудника в должности и выплаты ему соответствующей компенсации.