Главный бухгалтер в любой организации является одной из ключевых фигур. От его профессионализма, умения правильно ориентироваться в постоянно меняющемся законодательстве, реагировать на рабочие ситуации и быстро принимать стратегические решения напрямую зависит благополучие и процветание фирмы. Поэтому к выбору кандидата на данную должность стоит отнестись особенно трепетно.
Однако, не всегда обязательно создавать штатную вакансию в своём бизнесе, ведь можно просто передать ведение бухгалтерской отчётности на аутсорсинг. Например, для фирм и компаний города Новороссийск можно найти главного бухгалтера здесь в центре услуг «Феникс 7».
Для начала нужно четко определиться, кто именно вам нужен, и выполнение каких именно обязанностей вы ожидаете от главного бухгалтера. 50% успеха будет зависеть от того, насколько грамотно и полно будет составлено ваше объявление. В описании вакансии обязательно укажите такие моменты:
- размер компании, численность штата;
- сферу деятельности;
- систему налогообложения;
- имеются ли филиалы и обособленные подразделения;
- нужно ли будет вести только одно юридическое лицо или же их будет несколько.
Далее давайте разберемся, на какие моменты стоит обратить внимание еще до того, как вы пригласите кандидатов на собеседование.
- Как долго бухгалтер работал на предыдущих местах работы. Если человек часто меняет работу, это может говорить о том, что он пытается избежать ответственности, о его неуверенности в своей компетенции. Но имейте в виду, что при обратной ситуации, когда бухгалтер продолжительное время (более 10 лет) работает только в одной фирме, ему, возможно, будет сложно адаптироваться к другой системе и новым правилам.
- В какой именно сфере работал кандидат. Нюансы бухгалтерского учета и особенности законодательства в разных сферах очень отличаются. Если бухгалтер, например, долгое время работал в сфере строительства, то ему будет сложно быстро и качественно вникнуть в особенности учета в сфере общепита.
- Сколько времени прошло с даты последнего увольнения. Желательно, чтобы этот срок не превышал одного года, так как законодательство меняется очень быстро, и длительные перерывы в работе могут вести к потере квалификации.
После того, как вы отобрали несколько кандидатов, можно приглашать претендентов на очное собеседование. На этом этапе основной задачей будет проверка профессионализма будущего главного бухгалтера. Для этого можно использовать профильные тесты на знание законодательства и бухгалтерского учета. Также можно смоделировать ряд ситуаций, которые часто возникают на вашем предприятии и предложить кандидату решить их и прокомментировать решения.
Еще одним немаловажным фактором являются личные качества соискателя. Уделите особое внимание коммуникативным навыкам. Попытайтесь понять, готов ли человек искать точки соприкосновения с другими сотрудниками, комфортно ли рядом с ним на эмоциональном уровне.
Итак, как мы видим, подбор главного бухгалтера — дело очень ответственное. Не всегда бывает так, что кандидат подходит вам на все 100%. Если вам кажется, что у претендента недостаточно опыта в сфере «Бухгалтерия«, есть пробелы в каких-то областях, но при этом вы видите искреннюю заинтересованность человека в данной вакансии, желание учиться и развиваться в своей профессии, если он легко встраивается в корпоративную культуру вашего предприятия, то смело приглашайте его в ваш дружный коллектив! Удачи вам в работе!
