Практически каждый гражданин проходит процедуру увольнения в течение трудовой деятельности. Трудовой Кодекс подробно регламентирует, как начислить компенсацию при увольнении. Если работник желает получить расчет, то пишется заявление в отдел кадров, где оно визируется и согласовывается дата последнего рабочего дня. Стандартный срок отработки составляет две недели, включая день подачи заявления. Этот срок не может быть увеличен, но возможно его уменьшение по согласованию сторон. Законом предусмотрено несколько вариантов расчетов: по собственному желанию, при ликвидации предприятия или сокращению штатов, в особых случаях.
Окончательно рассчитываются с работником в последний рабочий день. Если на этот момент гражданин находится в отпуске или на больничном, то он может затребовать расчет в течение трех дней после обращения, но уволен он будет согласно заявленной дате. Бухгалтерия должна следовать правилам, поясняющим, как начисляются компенсации при увольнении. В спорных ситуациях допускается обращение в комиссию по трудовым спорам или гражданский суд. Сумма, выдаваемая на руки, должна состоять из оплаты рабочих дней последнего месяца плюс денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Если отпуск получен авансом, то проводится вычет из окончательной суммы.
При ликвидации организации или сокращении компенсация включает в себя среднемесячный заработок за два последних месяца. Первая выплата производится сразу, следующая по окончании второго месяца. Если гражданин в течение 14 дней после увольнения встал на биржу труда и за два месяца не трудоустроился, то предприятие обязано выплатить ему среднюю зарплату по окончании третьего месяца. Получить деньги можно в бухгалтерии предприятия по предъявлении трудовой книжки и справки из бюро занятости населения (для третьей выплаты). В особых случаях, предусмотренных ТК РФ, при расчете полагается дополнительная компенсация за 15 рабочих дней. Это может быть призыв на срочную службу в армию, медицинские показания или другие, независящие от желания гражданина причины.
Если вас затрагивает вопрос о том, как начислить компенсацию при увольнении, то вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией, проводимой по интернету в режиме онлайн. Услуга доступна жителям всех регионов, в том числе Москвы и Московской области. Мы ознакомим вас с положениями закона для вашего случая и порекомендуем дальнейшие действия.