Для того, чтобы в вашей организации или на предприятии не оказалось малоквалифицированных сотрудников, которые не смогут справляться со своими служебными обязанностями, законодательством РФ предусмотрено назначение испытательного срока вновь поступающим на работу сотрудникам.
Существует неправильное мнение о том, что назначение данного срока выгодно лишь работодателям. Однако практика показывает, что проявив себя во время испытательного срока с положительной стороны, работник сам бывает защищен от случаев несправедливого увольнения. Помимо этого, работник сам может определить свою готовность работать на том или ином рабочем месте.
Итак, как правильно оформить испытательный срок и что для этого необходимо, давайте рассмотрим чуть подробнее.
Когда можно назначать испытательный срок
При принятии на работу и назначении испытательного срока, в обязательном порядке необходимо согласие работника и фиксация его согласия в трудовом соглашении. Если данный пункт при подписании трудового договора отсутствует, то сотрудник принимается на работу на постоянном условии без испытательного срока.
Назначение испытательного срока определяется моментом подписания сторонами договора о трудоустройстве и в дальнейшем введение испытательного срока работнику запрещено законодательством. Данный запрет распространяется и в том случае, если на предприятии или в организации происходят кадровые перестановки. В случае, если сотрудник в период испытательного срока согласно кадровой перестановке получает должность, которая является более высокой в кадровой структуре, то данный факт является причиной прекращения испытательного срока.
Категория лиц, для которых запрещено назначение испытательного срока
Существует определенная категория лиц, к которым применение испытательного срока запрещено законодательством РФ. К ним относятся беременные и матери, дети которых не достигли возраста полутора лет, а так же:
• работники, не достигшие своего совершеннолетия;
• молодые специалисты, которые не позднее одного года после окончания обучения, впервые устраиваются на работу;
• работники, которые назначаются на работы на конкурсной основе;
• работники, приступающие к работе по результатам выборов;
• работники, переведенные с другой работы, согласно кадровым перестановкам;
• работники, принимающиеся на временную работу, срок который определяется менее, чем двумя месяцами;
• остальные работники, которые могут быть определены законодательством либо коллективными договорами.
Для получения более подробной консультации по вопросу как оформить испытательный срок, вы можете обратиться к юристам Москвы и Московской области, а так же к профессионалам по всем регионам России. Для удобства и экономии вашего времени, для вас работает юрист в онлайн режиме.
