Каждый человек хоть раз в своей жизни сталкивался с довольно сложной процедурой расторжения трудового соглашения. Как оформить увольнение, этим вопросом задаются не только работодатели, но и сами работники.
Существует несколько видов прекращения трудового договора. Самым популярным типом является увольнение по собственному желанию, подробно это рассматривается в 80 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Также можно прекратить трудовые отношения по обоюдному соглашению сторон, это предусмотрено 78 статьей ТК РФ. Далеко не редкость, когда истекает трудовой договор и одна из сторон не имеет желания его продлевать, такие случаи подробно описаны в ст.79. Работодатель имеет полное право проявить инициативу по поводу увольнения сотрудника, он может ориентироваться на статью 71, а также 81 Трудового кодекса России. Как оформить увольнение, во всех этих случаях этот вопрос разрешается по-разному.
Как оформить увольнение по собственному желанию, этим вопросом задается каждый человек, решившийся по собственной воле покинуть рабочее место. По общему правилу, сотрудник должен в обязательном порядке за две недели до даты прекращения трудового договора оповестить работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения. Работодатель обязан выплатить все компенсации положенные Российским законодательством, выплатить заработную плату за отработанные дни, издать приказ об прекращении трудовых отношений, сделать запись в трудовой книжке бывшего сотрудника, а также в специальном журнале по учету трудовых книг. Все это подробно рассматривается в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как оформить увольнение по инициативе работодателя, причины для такого действия указаны в статье 81 ТК России. Ликвидация предприятия является одной из причин прекращения трудовых отношений, кроме того, часто случается сокращение штата. Если человек занимает должность, для выполнения обязанностей которой у него не хватает полномочий, он подлежит увольнению. Также если сменился собственник имущества, на котором находится рабочее место. Основной причиной для увольнения могут служить постоянные нарушение трудовых обязательств работником или аморальные действия сотрудника.
Тема как оформить увольнение актуальна уже не один год, именно поэтому она требует детального профессионального рассмотрения опытного адвоката Москвы и Московской области. Кроме того, на нашем сайте действует бесплатная онлайн консультация у юриста.