Предпринимательская деятельность предполагает привлечение трудовых кадров и неизбежность их увольнения. Работодатель должен знать, как оформить увольнение работника, не нарушить трудового законодательства и не допустить возникновения трудового спора. Во время процедуры увольнения он обязан соблюдать все правые нормы, в противном случае сотрудник может обратиться к адвокату в Москве и Московской области. Работник вправе получить бесплатную консультацию о неправомочности увольнения у юриста в онлайн режиме. Правозащитники для предотвращения проблемы, связанной с неправильным увольнением, советуют обратить особое внимание на основания, прекращающие трудовые отношения.
Работник может быть уволен:
• По собственному желанию;
• При соглашении сторон;
• По инициативе работодателя, подразумевающую увольнение по статье.
Увольнение со собственному желанию
Перед тем как правильно оформить увольнение сотрудника по собственному желанию работодатель должен принять от него соответствующее заявление с проставленной в нем конкретной датой. Поданное заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров как входящий документ, рассмотрено и завизировано руководителем. Если проставленная дата увольнения в заявлении вызывает несогласие у работодателя, тогда сотруднику придется отрабатывать положенные по законодательству несколько недель.
После увольнения сотруднику выдается трудовая книжка. Получение документа подтверждается подписью в специальной книге. В некоторых случаях трудовой документ высылается работнику на домашний адрес по почте заказным письмом.
Увольнение при соглашении обеих сторон
Руководитель обязательно должен знать, как оформить увольнение сотрудника при обоюдном согласии сторон, что бы избежать разбирательств в суде. Проследите, чтобы оно было оформлено как двухстороннее соглашение с проставленными подписями ответственных лиц, днем увольнения, размером начисленной компенсации и графиком выплат.
Инициирование руководителем процедуры вынужденного увольнения сотрудника
Основанием для увольнения сотрудника нанимателем служит:
• Сокращение штата;
• Профессиональная непригодность;
• Прогулы;
• Появление в нетрезвом состоянии и распитие спиртного на рабочем месте.
Старайтесь строго придерживайтесь правил и соблюдайте рекомендации в оформлении увольнения, и вы избежите трудовых споров.
