От попадания под сокращение численности или целого штата в наши дни не застрахован никто. В интересах компании работодателю время от времени приходится прибегать к этой процедуре. Однако есть категории работников, которых уволить или сократить на порядок сложнее, чем остальных. И тем не менее это возможно. В частности, речь идет о сокращении матерей-одиночек.
Как сократить мать-одиночку? Многие – как работодатели, так и сотрудники – думают, что такой статус дает женщине «кадровую неприкосновенность» и является стопроцентной защитой от потери рабочего места. Есть много примеров, когда одинокая сотрудница с ребенком злоупотребляет этим и халатно относится к своим обязанностям.
В Трудовом Кодексе РФ действительно есть статья, которая напрямую запрещает увольнение и сокращение одиноких матерей, на чьем попечении находится ребенок младше 14 лет (или ребенок-инвалид моложе 18). Однако в законе указаны случаи, при которых такое сокращение все же возможно. Вот и ответ на вопрос, как сократить мать одиночку.
Помимо ликвидации организации или же прекращения деятельности предпринимателя могут быть и другие причины, зависящие непосредственно от работника. Так, мать-одиночка может быть сокращена в том случае, если при наличии дисциплинарного взыскания она неоднократно пренебрегла трудовыми обязанностями; совершила однократное грубое нарушение обязанностей; при заключении трудового договора предоставила работодателю подложные бумаги. Также для сотрудника, работающего непосредственно с деньгами или товарами, основанием для сокращения могут послужить виновные действия, которые подрывают доверие начальника. А мать-одиночка, чья работа включает воспитательные функции, может быть уволена за аморальный поступок, который не позволит ей продолжать работу.
Также существует правило, общее для всех (включая и категорию работников, о которой мы говорим). Работодатель имеет право на одностороннее изменение условий договора (естественно, предварительно поставив сотрудников в известность минимум за два месяца). Если сотрудник не удовлетворен изменениями и отказывается выполнять новые условия, работодатель имеет право сократить его.
С вопросом «как сократить мать-одиночку» вы можете обратиться на наш сайт и получить онлайн консультацию от наших юристов. Специалисты в сфере трудового права помогут вам решить любые юридические проблемы. Услуга предоставляется как жителям Москвы и Московской области, так и других регионов РФ.
