К сожалению или к счастью, но времена, когда после обучения Вам предлагали работу в конкретном месте, ушли в прошлое. Сейчас процесс поиска работы занимает умы огромного количества людей. Обладая хорошей квалификацией в нужной области, найти работу не проблема. Сложнее приходится вчерашним студентам, мамам после декрета или тем, кто хочет сменить специализацию.
В любом случае, поиск работы заключает в выборе вакансии и прохождении собеседования. Но даже произведя нужное впечатления на работодателя, не стоит успокаиваться и расслабляться, ведь абсолютное большинство компаний в наше время предлагают прохождение испытательного срока. По закону, от него освобождаются молодые специалисты, то есть, окончившие профильное учебное заведение менее года назад, беременные и имеющие детей моложе полутора лет женщины, работники, принятые по конкурсу и лица, не достигшие совершеннолетия.
Если Вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий, вопрос, как успешно пройти испытательный срок, встает в полный рост. Так как по ТК РФ уволить уже принятого сотрудника не так просто, работодатели в большинстве своем пытаются избежать некоторых проблем с помощью испытательного срока. По закону он может длиться от месяца до трех и не долее. В течение этого времени новоприбывший работник оценивается со всех сторон, выясняется, соответствует ли он конкретной должности и тому подобное.
Определить для себя, как успешно пройти испытательный срок, не так сложно. Главный принцип – показать себя с лучшей стороны и вписаться в коллектив. Все помнят, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят, — эта пословица очень подходит к данному случаю. В первую очередь, следует выяснить все возможное о компании, в которую Вас приняли, а также запомнить имена коллег, их должности и рабочие обязанности, узнать, к кому можно обратиться за советом или объяснением, а кто этого не любит и т.д. Кроме того, требуется показать себя не только как толкового и исполнительного работника, но и как пунктуального и ответственного человека. Опоздания в течение испытательного срока категорически не допускаются, даже если коллеги и начальник обладают расплывчатым представлением о времени начала рабочего дня. Задерживаться сверхурочно так же не рекомендуется, кроме случаев, когда об этом специально просит руководство.
Кроме этого, не забывайте, что не только работодатель оценивает Вас, но и Вы оцениваете работодателя. Возможно, данная вакансия не понравится Вам – в этом случае помните, что в период испытательного срока Вы можете предупредить о грядущем увольнении по собственному желанию не за две недели, а за три дня.
К несчастью, некоторые недобросовестные работодатели рассматривают испытательный срок как средство сэкономить. Случается, что сотрудник обнаруживает, что заработная плата в первое время меньше указанной в вакансии, а по истечении испытательного срока обещается ее увеличить. Однако затем оказывается, что работника просто увольняют и нанимают другого. Помните, что по закону разницы в зарплате быть не должно.
В некоторых случаях для того, чтобы понять, как успешно пройти испытательный срок, стоит обратиться за консультацией к юристу. Специалисты по трудовым вопросам смогут предоставить любую информацию по данному вопросу. Для жителей Москвы и Московской области в настоящее время доступны и консультации онлайн.
