При расторжении трудового договора работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в последний день. Важно знать, какие компенсации положены при увольнении и из чего они формируются.
В расчет входит зарплата за отработанные дни последнего месяца, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (в определенных законодательством случаях). Если возникает спор о размере оплаты, то в установленном порядке выдается неоспариваемая сумма (ст. 140 ТК РФ), затем спор разрешается в судебном порядке. Средства за неиспользованные отпуска выдаются согласно ст. 127 ТК РФ, причем суммарно за весь период.
Выходное пособие оформляется в случае ликвидации организации или по сокращению штатов. Узнать его размер или решить спорный вопрос о том, какие компенсации положены при увольнении, следует как можно раньше. Пособие включает в себя среднюю заработную плату за последний месяц, а так же на срок до двух месяцев предоставляется средняя зарплата на период трудоустройства. Эта сумма (за два месяца) предоставляется только в случае, если человек в этот период не нашел новое место службы.
Для получения дальнейших выплат необходимо получить статус безработного в срок 2 недели. Доказательством является предоставленная трудовая книжка без отметки о новом месте работы. Если в течение двух месяцев трудоустройство не произошло, служба занятости может потребовать оплаты предприятием третьего месяца из расчета средней месячной зарплаты.
Рассчитанному не по своей воле человеку особенно важно знать, какие компенсации положены при увольнении. Кроме стандартной оплаты со стороны предприятия и службы занятости, возможны дополнительные бонусы, получение которых предусмотрено в уставе предприятия, что не обязательно регулируется законодательством. Это может быть единовременная выплата за длительную и эффективную службу в одной организации, единовременная помощь семьям с детьми или другое.
При расторжении трудового договора, особенно при нестандартных ситуациях (сокращении, ликвидации предприятия), возникает множество финансовых и правовых вопросов, допускающих различные толкования. Поэтому стоит довериться специалистам и обратиться за бесплатной помощью к юристам Москвы и Московской области. Часто бывает достаточно одной или двух онлайн консультаций, чтобы полностью разрешить проблемы при увольнении.