В некоторых случаях, происходит увольнение сотрудников с работы не по их собственному желанию, а в связи с изменением структуры предприятия или его ликвидацией. В таком случае, сотрудникам, попавшим под сокращение полагаются определенные виды выплат, как предусмотренных на общих основаниях, согласно законодательству РФ, так и выплат, приравненных к компенсациям по увольнению. Часто возникает вопрос, а какие компенсации положены при увольнении и всем ли они выплачиваются. Постараемся рассмотреть данную тему ниже.
Итак, организация претерпевает изменения в своей структуре и работник остается без работы. Во-первых, о возможностях сокращения сотрудника, работодатель обязан его предупредить заранее, не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения его с работы. В случае, если такового предупреждения не было, то действие работодателя, сотрудник имеет право обжаловать судебным порядком и потребовать от бывшего работодателя либо восстановления его в штате, либо в случае ликвидации предприятия, возмещения ему временного простоя в денежной компенсации.
Данная компенсация будет исчисляться в размере среднемесячной зарплаты сотрудника. В том случае, если работник был предупрежден и в течение срока двух месяцев не смог трудоустроиться, то служба занятости, в которую уволенный сотрудник должен обратиться в течение двухнедельного срока после увольнения, имеет право потребовать оплаты сотруднику и третьего месяца простоя.
Таким образом, при увольнении с работы сотруднику положены обязательные компенсации от предприятия с которого он был уволен, а так же пособие по безработицы от службы занятости, куда он обязан встать на учет. Кроме этого, во внутренних уставах и трудовых договорах может быть предусмотрено и что-то дополнительно, что не регулируется общим законодательством государства.
Все виды выплат регулируются трудовым кодексом РФ, поэтому вам в обязательном порядке будут выплачены все задолженности по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и оплата больничных листов.
Чтобы лучше разобраться какие компенсации положены при увольнении в тех или иных случаях, вам стоит обратиться за консультацией к юристам Москвы и Московской области, а так же по регионам Российской Федерации. В случае необходимости, они не только ответят на ваши вопросы, но смогут представлять ваши интересы в суде. А для ответов на срочные вопросы, к вашим услугам работает юрист в онлайн режиме.
