Многие, рано или поздно, прекращают свои отношения с работодателем. Происходит это в силу разных причин: увольнение по инициативе администрации или работника, выход на пенсию или невозможность более исполнять свои обязанности по болезни. Несмотря на то, что процедура прекращения трудового договора четко прописана в законодательстве, часто у сотрудника и работодателя возникает вопрос, какой день считается днем увольнения?
Какой день считается днем увольнения, следует знать работнику, если он хочет прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Во многих случаях расторжение трудового договора происходит после того, как человек отработает положенные законодательством две недели. Сегодня днем увольнения считается именно последний день работы. Поэтому при написании заявления об увольнении следует рассчитать даты так, чтобы окончание срока отработки припадало на рабочий день.
В некоторых случаях работник может уволиться по собственному желанию без отработки, когда для этого имеются уважительные причины (поступление в институт, переезд в другой город, выход на пенсию и т.д.). В этом случае сотрудник вправе сам указать в заявлении последний день своей работы на фирме. Это и будет считаться датой увольнения.
Администрация предприятия также должна ориентироваться в том, какой день считается днем увольнения. Ведь необходимо привести в порядок кадровую документацию, провести расчет всех сумм, надлежащих работнику при увольнении, а также правильно сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
Определить правильно возможный момент увольнения важно и тогда, когда человеку при приеме на работу был установлен испытательный срок. Ведь если человек хотя бы один день после его истечения проработал на предприятии, то считается, что он выдержал испытание и уволить его можно строго по основаниям, прописанным в трудовом законодательстве.
Однако при определении даты увольнения могут существовать особенности, о которых может поведать специалист. Жители Москвы и Московской области для этого могут воспользоваться бесплатной юридической консультацией в режиме онлайн. Так, если человек сомневается, с какого числа ему следует увольняться, он получит в этом вопросе квалифицированную правовую поддержку. Кроме того, юрист подскажет, как поступать, если в отношении сотрудника администрация не соблюла процедуру увольнения.