Для того, чтобы изыскать в своей работе определенные резервы, предприятие должно применять и некоторые статистические показатели. В их число входит и коэффициент увольнения. Он вычисляется за определенный период времени и показывает, насколько высока в компании текучесть кадров. Соответственно, чем данный показатель выше, тем значительнее затраты несет фирма в связи с набором, обучением персонала и оплатой его труда.
Коэффициент увольнения представляет собой соотношение между количеством уволенных и средней численностью работников на фирме за определенный период (квартал, год или месяц), и умноженное на 100 %. Значение данного показателя даст возможность работодателю выявить наиболее распространенные причины увольнения и принять меры к уменьшению текучести кадров.
Обычно, фирмы рассчитывают данный показатель за год. Так легче будет выявить все прорехи, которые существуют в работе фирмы. Особенно это касается увольнения тех работников, профессии которых не так часто представлены на рынке труда. В этом случае компания не только вынуждена будет понести расходы на поиск необходимого персонала, но и его обучение. Очень часто новый сотрудник в период осваивания своей профессии допускает производственный брак, что оборачивается для компании новыми издержками.
С коэффициентом увольнения связаны и иные сходные цифры. В их число, например, входит определение показателя стабильности персонала. По нему наоборот учитывается количество людей, которые продолжают работу на протяжении года и более. Используя данный коэффициент, работодатель вправе для себя определить пути карьерного роста добросовестных работников и иные меры поощрения.
Однако коэффициент увольнения может быть и косвенной причиной прекращения трудового договора с тем или иным сотрудником. В этом случае причины прекращения трудовых отношений можно оспорить в судебном порядке, ссылаясь именно на нормы трудового законодательства. Ведь наличие определенных статистических показателей никоим образом не дают право администрации расторгать с работником трудовой договор.
Узнать подробнее о том, как применяется коэффициент увольнения и его влиянии на трудовые права граждан, можно посредством общения со специалистом. Жители Москвы и Московской области для этого вправе воспользоваться бесплатной юридической консультацией, проводимой в режиме онлайн.
