При увольнении каждый гражданин имеет право получить компенсацию от работодателя за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового Кодекса РФ). Сумма причитающихся по закону выплат зависит от среднедневного дохода работника за расчетный период и от количества дней компенсации при увольнении.
При расчете соответствующего денежного возмещения учитывается все дни официального трудоустройства работника на данном предприятии. В случае, когда месяц не отработан полностью, калькуляция производится следующим образом. Если отработано не более 15 дней, этот месяц не засчитывается. При числе отработанных дней более 15, расчет ведется, как за целый месяц работы. К примеру, если период работы составляет 3 года, 2 месяца и 17 дней, количество дней компенсации при увольнении определяется в соответствии с данными – 3года, 3 месяца (при отсутствии особых обстоятельств).
Рассмотрим наиболее типичную ситуацию вычисления количества дней компенсации при увольнении. Работнику полагается единожды в год оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. На момент увольнения гипотетический сотрудник отработал 3 года, 2 месяца и 17 дней, причем однажды он воспользовался своим правом на отпуск без сохранения содержания и пребывал в нем 20 дней. Поскольку, согласно трудовому законодательству, отпуск без сохранения содержания составляет 14 дней, при расчете исключаются дополнительно затраченные дни: 20-14=6. Тогда предстоит учитывать 3 года, 2 месяца и 11 дней, то есть 3 года и 2 месяца. Иначе говоря, расчеты будут производиться, исходя из стажа в 38 месяцев.
В связи с тем, что каждые 12 месяцев работнику полагаются 28 дней отпуска, все отпускные дни за этот период подсчитываются следующим образом: 28/12·38=88,67. За указанный период времени сотрудник трижды побывал в оплачиваемом отпуске, то есть 84 дня он уже использовал. В этом случае количество дней компенсации при увольнении составит 4,67 рабочих дня. При умножении полученного числа на средний дневной заработок данного специалиста будет получена сумма денежного возмещения за невостребованный отпуск.
Поскольку трудовое законодательство изобилует различными тонкостями и исключениями, а работодатели изыскивают всяческие возможности для экономии денежных средств, в случае предстоящего увольнения следует воспользоваться бесплатной юридической онлайн консультацией. Профессиональные юристы Москвы и Московской области ответят на все вопросы, дадут грамотные рекомендации и помогут избежать споров и конфликтов с администрацией предприятия.
