Увольнение с постоянного места работы – это не только неприятный в психоэмоциональном аспекте момент, но и достаточно сложная правовая процедура. Увы, но не все работодатели правильно производят расчет выплат, входящих в состав выходного пособия сотрудника, тем самым нарушая их законные интересы, поэтому среди прочих услуг юриста в Москве большой популярностью пользуется консультирование граждан относительно их прав при расторжении трудового договора. Одним из наиболее спорных моментов, является расчет выходного пособия и сроки его выплаты.
В соответствии с номами законодательства РФ в сфере трудовых отношений, каждый работник имеет право на выплату компенсации за неизрасходованное количество дней отпуска при увольнении. Именно этот момент становиться камнем преткновения между работодателем и работником.
Здесь каждый должен понимать правильность расчета данного показателя, от которого и зависит размер выходного пособия. Типичный трудовой договор предусматривает право сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск периодом 28 календарных дней. Но не всегда происходит так, что на момент увольнения, этот отпуск бывает использован полностью или частично, тогда работодатель обязан возместить его работнику в денежном эквиваленте.
Оставшееся у сотрудника количество дней отпуска при увольнении умножается на дневной его заработок и в итоге получается сумма, подлежащая выплате. Конечно, подобные расчеты производятся квалифицированным бухгалтером, однако никто не застрахован от ошибок, мошенничества и прочих моментов, нарушающих права работника на получение положенной ему по закону компенсации. Именно поэтому, перед предстоящим увольнением, необходимо обратиться к юристу за консультацией в решении спорных вопросов, касающихся всех аспектов увольнения, особенно правильности расчета и выплаты компенсаций.
В современном законодательстве множество тонкостей и юридических нюансов трудовых отношений, которые могут корректировать количество дней отпуска при увольнении сотрудника. Так, например, в случае если за предшествующий увольнению год, сотрудником брался отпуск за свой счет, либо он находился в отпуске по уходу за больным членом семьи, эти периоды не вычитаются из положенных ему 28 дней отдыха, а значит, не влияют на размер компенсации.
Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении и иные нюансы расторжения трудового договора Вам подробно поведает квалифицированный юрист посредством бесплатного сервиса онлайн консультации.
