Компенсация отпуска совместителю при увольнении является достаточно спорным моментом временного трудового договора, и порой участники трудовых отношений не всегда правильно трактуют нормы законодательства в отношении его.
Стоит отметить тот факт, что при осуществлении начислений компенсации отпуска совместителю при увольнении, не существует никаких исключений, и данная процедура производится по тем же критериям, что и на постоянном месте работы.
Многие работники в Москве, как и в других городах, не правильно понимают назначение такого платежа, как «компенсация отпуска». Дело в том, что компенсации подлежит только та часть отпуска, которая превышает 28 дней, то есть это имеет место быть только при удлиненном отпуске и при увольнении с места работы. А если сотрудник, несколько лет не брал очередной отпуск, и у него накопился уже солидный отпускной период, на материальную компенсацию ему рассчитывать не придется.
Иначе обстоит дело при увольнении, в таком случае компенсация выплачивается в последний день работы, на это увольняемый имеет закрепленное законодателем право. И совместитель, как и сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность на вакантной должности, имеет право на полную компенсацию при расторжении временного трудового договора. Уволен такой сотрудник может быть, как по собственному желанию или по соглашению сторон, так и в результате сокращения замещаемой им должности.
Компенсация отпуска совместителю при увольнении рассчитывается в таком же порядке и аналогичные сроки, как и при увольнении с постоянного места работы.
Если совместитель исполняет свои обязанности по договору совместительства во время своего отпуска по основному месту работы, то компенсация при увольнении относиться к категории обязательных выплат. Однако, если отпуск по двум должностям совпадает во времени, то соответственно и компенсация отпуска по совместительству при увольнении сотрудника производиться не будет.
Если Вам необходима помощь специалиста в разрешении вопросов, связанных с таки аспектом трудовой деятельности, как компенсация отпуска совместителю при увольнении, Вы можете прямо сейчас получить бесплатную консультацию компетентного юриста, он поможет разрешить даже самые сложные правовые проблемы.
Интересная информация, я то думал что при работе по совместительству ни отпуск, ни его компенсация не полагаются, так как они же по идее на основной работе есть. Тут правда есть один интересный момент, а как к примеру, этот отпуск на работе по совместительству предоставляется и в каком объеме, если человек работает не на полную ставку? Ну не может же работник и на одной работе в полный график работать и на другой. Это если только охранником сутки через трое на двух работах сидеть можно одновременно.
Статья посвящена вопросу о компенсации отпуска работнику по совместительству. Некоторые читатели могут не достаточно чётко представлять себе, что это такое работа по совместительству. Ответ кроется в самой формулировке. Человек может выполнять сразу две или несколько работ, совмещая их. При увольнении такого работника ему, как и любому другому, положена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, имеется ряд ограничений и определённых условий для получения такой компенсации. Они вкратце упомянуты в данной статье.