Процесс увольнения работника строго регулируется российским законодательством. Все выплаты и оформление также указаны в Трудовом Кодексе РФ. Работнику при расторжении трудового договора положены определенные компенсационные выплаты.
Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск положены к выплате работнику в последний день его работы или, в случае отсутствия его в этот день на рабочем месте, не позднее следующего дня после требования о выдаче компенсации.
Немного иная схема действует при начислении компенсации при увольнении переводом. В случае перевода у работника есть одно основное преимущество – это возможность сразу же выйти на работу у другого работодателя. В остальном процесс перевода можно охарактеризовать как совмещенный процесс увольнения и приема на работу в другом месте.
При таком способе смены работодателя за сотрудником остается право на неиспользованный отпуск. Он может им воспользоваться либо перед тем, как осуществить переход на другое предприятие, либо получить компенсацию при увольнении переводом. Расчет компенсации производится точно также, как и при стандартной процедуре увольнения.
Компенсация при увольнении переводом рассчитывается исходя из размера среднемесячной заработной платы за период в 12 месяцев перед увольнением как сумма отпускных выплат. Воспользоваться временем на отпуск у нового работодателя нельзя, но иногда такое обстоятельство может иметь место. Так происходит в тех случаях, когда прежний начальник заранее договаривается об отпуске с новым. Необходимость в переносе отпуска работника на новое рабочее место часто возникает, когда работодатель, увольняющий работника, не имеет возможности предоставить сумму компенсации своему сотруднику.
Законодательство регулирует процесс перевода работника из одной организации в другую как на территории Москвы и Московской области, но и в других регионах России, поэтому компенсация при увольнении переводом может быть востребована жителем любого города.
Получить полную информацию о правах работника, увольняемого путем перевода на другое предприятие, можно через службы сайта. Бесплатная онлайн консультация квалифицированного юриста позволит своевременно составить заявление или огласить требование работодателю о получении неиспользованного отпуска или компенсации за него.
