Критерии массового увольнения

Критерии массового увольненияВыявление критериев массового увольнения определено для каждого региона в отдельности согласно тарифному соглашению. В этом случае во внимание берется взаимный договор трех сторон – представители государственной власти, объединение работодателей и объединение профсоюзов округа. Если какая-либо отрасль не предусматривает увольнения большого числа сотрудников, тогда его критерии будут исходить из количества увольняемого персонала при проведении процедуры ликвидации предприятия или при учете количества освобожденных работников за некоторый период времени.

Критерии массового увольнения включают следующие:

• Сокращение более 15 человек при проведении процедуры ликвидации предприятия;
• Увольнение сотрудников в большом количестве за конкретный период времени. В частности массовым будет считаться сокращение 30 или более рабочих за период в 20 календарных дней, 50 человек или более в течение календарного месяца. Также массовым будет считаться увольнение двухсот человек за 2 месяца, и пятисот сотрудников – в течение трех календарных месяцев.
• В качестве критерия может использоваться факт увольнения 1% от общего числа сотрудников при ликвидации предприятия или сокращении числа работников в течение одного календарного месяца в тех районах или населенных пунктах страны, где занятое население составляет менее 5 тысяч человек.

Схожие параметры есть во всех регионах, в том числе и в Московской области.

Если по какой-либо причине работодатель не входит в число организаций, занятых в соглашении относительно массового сокращения, тогда могут быть использованы аналогичные критерии массового увольнения, определенные Постановлением Совета Министров в феврале 1993 года. Тогда были утверждены численность сотрудников, увольняемых в течение определенного периода, которые были указаны выше, и условия увольнения пятнадцати работающих на предприятии человек.

Массовое увольнение предусматривает определенные условия для работников. В связи с этим будет не лишним обращение к квалифицированному юристу за помощью и разъяснением прав увольняемого сотрудника. Если нет возможности обратиться юридическую компанию, тогда можно воспользоваться службой бесплатной онлайн консультации на сайте. Быстрый и грамотный совет поможет решить многие вопросы при сокращении его с рабочего места.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.