КЗОТ матери одиночки

  Внимание: Условия использования сайта!   Наш сайт является информационным банком статей по юридической и смежным тематикам. Мы не предоставляем платной и бесплатной юридической или какой-либо иной помощи.

КЗОТ матери одиночки По КЗОТу матери одиночки имеют ряд привилегий. Но не каждая женщина, которая воспитывает ребенка самостоятельно знает о них и ими пользуется.

Российским законодательством предусмотрено такое понятие, как мать одиночка. Это женщина, которая родила ребенка и в этот момент не состояла в зарегистрированном браке. Также если отцовство было оспорено, или женщина самостоятельно воспитывает усыновленного ребенка. Не является одинокой матерью, женщина в разводе. Согласно КЗОТ матери одиночки имеют ряд гарантий при увольнении, подробно это описано в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих случаях ограничиваются права работодателя.

Уволить мать одиночку можно только если компания ликвидирована. Причиной для увольнения также может служить систематическое дисциплинарное нарушение со стороны работницы. Другие причины указаны в статье 81 ТК России. Как и для любого другого работника возможно увольнение по соглашение сторон, которое описано в статье 78 Трудового кодекса России. Но важно помнить, что желание работодателя и работника должны быть обоюдными. Ни в коем случае нельзя принуждать работника расторгать трудовое соглашение без собственного волеизъявления. В соответствии с КЗОТ матери одиночки также сохраняют свое место работы до того, пока малыш не достигнет определенного возраста.

КЗОТ предусматривает увольнение матери одиночки и в связи с прекращением действия трудового соглашения, это статья 79 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить все необходимые компенсации и заранее предупредить о дате завершения их трудовых отношений. Мать одиночка не должна работать в ночное, сверхурочное время, ездить в дополнительные командировки, без письменного согласия. А также есть ряд исключений в статье 81 Трудового кодекса, это пункты 1, 5, 6, 7, 8, 10, эти пункты могут быть причиной для увольнения работницы, которая самостоятельно воспитывает ребенку, не достигшего 14 лет. Кроме того, можно рассчитывать на дополнительный отпуск, без сохранения зарплаты.

Проблема КЗОТ и матери одиночки достаточно сложная и требует профессионального рассмотрения специалиста. Компетентные адвокаты Москвы и Московской области помогут разобраться в своих правах и обязанностях, а также могут дать ценный совет, как поступить в дальнейшем. Если ответ на вопрос требуется незамедлительно, то можно воспользоваться бесплатной онлайн консультацией юриста.

  Внимание: Условия использования сайта!   Наш сайт является информационным банком статей по юридической и смежным тематикам. Мы не предоставляем платной и бесплатной юридической или какой-либо иной помощи.
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.