КЗОТ материальная ответственность

КЗОТ материальная ответственностьВ трудовом законодательстве РФ четко прописаны права и обязанности обеих сторон трудового договора. Согласно КЗоТ РФ, материальная ответственность подразумевает обязательное возмещение ущерба, произошедшего из-за противоправных действий одной из сторон трудовых отношений.

Работник вправе потребовать от работодателя подобающих гарантий безопасности своего труда. Если в процессе работы здоровью трудящегося был нанесен определенный вред, он может претендовать на возмещение ущерба. Работодатель также имеет право потребовать соответствующую компенсацию от наемного служащего, в случае причинения последним вреда имуществу предприятия. Принято разделять соответствующие обязательства работника перед работодателем и работодателя перед работником.

Разница, по КЗоТу, между означенными типами материальной ответственности обуславливается, прежде всего, тем, что способность гражданина осуществлять свою трудовую функцию, является гораздо большей ценностью, чем имущественные потери. На организатора трудового процесса распространяется ответственность за противоречащие нормам права действия, приведшие к нетрудоспособности работника, к утрате последним возможности заниматься профессиональной деятельностью и получать соответствующую оплату за свой труд. Работник же ответственен только за причинение урона имуществу работодателя.

В КЗоТ РФ подчеркивается материальная ответственность работодателя перед работником за неправомерное увольнение либо за необоснованный перевод на иную работу. Обязательства распространяются на случаи оформления некорректной записи в трудовой книжке о причине увольнения; несвоевременности предоставления трудовой книжки при увольнении; незаконного отказа в трудоустройстве; причинения вреда здоровью. В вышеназванных обстоятельствах работник вправе претендовать на компенсацию не только материального, но и морального вреда.

В ряде статей КЗоТа (118 — 123, 214 и 255) оговаривается материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, и обязанность работодателя по созданию надлежащих условий для обеспечения полной сохранности указанного имущества.

В ситуациях, требующих разрешения каких-либо трудовых споров, можно получить все необходимые сведения относительно правовой стороны конфликта посредством юридической онлайн консультации. Подобные услуги оказывают ведущие юристы Москвы и Московской области совершенно бесплатно в круглосуточном режиме.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.