Выход на работу в нерабочие праздничные дни должен быть оплачен согласно законодательств (1а53ст.) Чаще всего такие выплаты приравнены к двойным тарифам. Рабочим, трудоустроенным по условиям сдельных оплат, зарплата должна насчитываться согласно двойных расценок сдельного плана.
Сотрудникам предприятий, затраты на трудопроизводство у которых оплачиваются согласно договору, установленному по тарифам часового или дневного расчёта, в плановый выходной руководством должна быть насчитана двойная ставка, с учётом тарифов выше приведённых расчётов. Сотрудники предприятий, имеющие оклад по должности, за сделанную работу в выходной, обязаны получить не менее суммы, представленной посуточным, почасовым расчётом. При условии соглашения между руководством и сотрудником, данный тариф может быть доплачен сверх суммы почасового или суточного двойного тарифа.
Для рабочего состава таких производств, как СМИ, кинематографические, театральные, телевизионные и концертные компании, выход к месту трудоустройства в праздничные нерабочие дни должен быть оплачен, с учётом требований, изложенных в перечне перечислений трудовых задач. В разных коллективах такой перечень может иметь свои различия.
В нерабочие праздничные дни определение суммы оклада должно происходить с учётом требований договора или же норм закона, а также с учетом решений руководящего состава. При необходимости, вознаграждение за выход сотрудника в нерабочий день вправе быть заменённой на дополнительный отгул, предоставляемый в любое время, удобное для сотрудника. Данное условие исполнимо только при условии, если ставка за работу в выходной представлена в одинарном размере.
В случае не исполнения руководителем договорных условий, рабочий состав данного производства вправе обратиться с претензией в инспекцию по охране труда. Здесь будет рассмотрен трудовой спор, при необходимости проведена проверка, после чего вынесено решение. С подобным ходатайством также можно обратиться в прокуратуру. О том, как составить претензию в эти инстанции, можно узнать, воспользовавшись бесплатной онлайн консультацией у лучших юристов Москвы.
Полезная справка: в моменты совпадения нерабочих (праздничных) дней и плановых выходных, последние переносятся на число, следующее сразу за праздником. Рабочим предприятий, за исключением тех лиц, которые на должностном окладе, за праздничный выход должны быть начислены дополнительные вознаграждения. Порядок и сумма таких вознаграждений определена нормами, коллективным соглашением, а также условиями трудового договора.
