В России разработаны новые поправки в Трудовой кодекс, которые затрагивают вопросы продолжительности рабочего дня и оплаты за переработки. Разберёмся подробнее в нюансах этих поправок…
Статья 101 ТК
В статье 101 Трудового кодекса РФ сказано, что ненормированный рабочий день – это такой режим работы, который предусматривает эпизодические переработки без дополнительной за них оплаты.
А новые поправки уточнили, каким категориям работников нельзя устанавливать ненормированный рабочий день – работникам, которым установлена неполная продолжительность рабочего дня, т.е. беременным женщинам, родителям детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет.
Например, если молодая мать договорилась с работодателем, что будет ежедневно приходить на работу на 4 часа, т.е. на неполный рабочий день, то по новым правилам задерживать её на работе начальство не имеет право. Однако если она приходит на работу всего 2–3 раза в неделю, но на 8 часов, т.е. на полный день, тогда задержать могут.
Нововведение с оплатой сверхурочных
Ещё одно нововведение связано с оплатой так называемых «сверхурочных». Дело в том, что когда в трудовом договоре о ненормированном рабочем дне нет ни слова, это значит, что человек должен работать чётко 8 часов в сутки, а все остальные переработки должны оплачиваться отдельно.
Например, если на линии электропередач произошла авария, то электрика могут попросить задержаться на работе – в таком случае 2 часа такой работы обязаны оплатить в полуторном размере, а всё остальное время в двойном.
Переработка в выходные и праздничные дни
Поправки в Трудовой кодекс урегулировали вопрос оплаты переработок, если они приходятся на выходные и праздники.
Предположим, человека, который обычно работает 5 дней, с понедельника по пятницу, вызвали на работу в субботу или воскресенье – с одной стороны, это сверхурочность, а с другой – работа в выходной.
Так вот, теперь надбавка не суммируется, а оплата идёт строго в двойном размере. Кроме того, такой работник получит оплату не за полный рабочий день, а лишь за отработанное время.
Впрочем, понятие «ненормированный рабочий день» некоторые работодатели толкуют, как возможность привлекать людей чуть ли не к круглосуточной работе. Поэтому сейчас на рассмотрении в Госдуме находится ещё один проект поправок, которые устанавливают предельное количество часов возможной переработки.
