Трудовые споры могут возникнуть по разным причинам и их создателями могут быть как работодатели, так и сами работники.
В каких случаях они возникают:
- Не выплата заработной платы в полной мере или частично работнику, либо её задержка на длительный срок;
- Проступки со стороны работника, повлекшие простои и убытки или повреждение/утрата имущества работодателя;
- Различные трудовые споры при травме на производстве, по причине которой рабочий может быть временно неработоспособен, либо же он может вообще остаться инвалидом;
- Другое, когда обе стороны не смогли договориться.
Что важно
Очень важно не надеяться на честность другой стороны и не тянуть время. Затянутое время может стать причиной утраты различных доказательств. Ещё одно важное правило: не стоит пытаться самостоятельно решать вопросы подобного рода, а нужно доверять их опытным адвокатам и юристам. Но несмотря на это, всё же стоит знать основные нюансы.
Т.к. самая частая причина трудового спора — это не выполненная оплата проведённой работы, то давайте рассмотрим этот вариант.
Взыскание заработной платы: что делать, если работодатель не платит
Каждый работник, заключая трудовой договор, обязуется не только выполнять свои обязанности, но и точно знает, что за свою работу он получить заработную плату. Составление трудового договора регламентируется законодательством РФ.
Одним из основных вопросов, входящих в договор, является порядок выплаты заработной платы работнику. Встает этот вопрос особенно остро тогда, когда у работника появляются поощрения или взыскания.
Каждый работник имеет право отстаивать свою позицию. Порой случается так, что работодатель нарушает обязательства по оплате труда. Если вы считаете, что в вопросе наложения взыскания работодатель не прав, можете оспорить его решение.
С такими вопросами легко разберутся юристы, имеющие квалификацию. Такие юристы есть в нашей компании. Они помогут вам грамотно решить ситуацию. Обратившись к нам, вы сможете взыскать с работодателя задолженность по оплате труда.
Каждый просроченный день, который случился по вине работодателя, будет учтен, и вам выплатят за него соответствующие проценты. В некоторых случаях на работодателя может быть наложен штраф или его лишат должности.
Порой случается так, что и работодателя привлекают к уголовной ответственности, если он превышает свои полномочия или же нарушает какие-то конкретные законодательные акты, которые влекут за собой возбуждения уголовного дела.
Существует несколько способов добиться справедливости:
- досудебный;
- судебный порядок.
На досудебное урегулирования проблемы сложно рассчитывать, если работодатель недобросовестный и явно уклоняется от своих обязанностей перед работниками.
Естественно, добиться положительного результата самостоятельно у работника получится практически не может, ввиду незнания нормативных документов. Но прибегнув к помощи квалифицированных юристов, каждый может рассчитывать на большую вероятность благоприятного исхода дела.
Юрист, имеющий знания, а так же накопленный опыт судебной практики играет важную роль в исходе дела. Почему? Потому, что на стороне работодателя будут так же работать юристы.
Выиграть дело у них будет значительно легче, если на вашей стороне будут более грамотные и квалифицированные юристы. Помните, что исковое заявление на взыскание долга нельзя подавать несколько раз. Это можно сделать лишь единожды.
Естественно, для того, чтобы знать, насколько ваши обвинения объективны, нужно обратиться в компанию и узнать, что думают специалисты по конкретной ситуации. Юристы нашей компании сделают анализ всей ситуации, постараются найти выход из положения и расскажут, на что вы можете рассчитывать.
При необходимости, вся нужная документация будет сделана в кратчайшие сроки и со всей тщательностью. Будет собрана вся доказательная база, будут подготовлены все нужные документы для тог, чтобы урегулировать ход досудебного процесса. И, естественно, юристы компании будут представлять интересы клиента в суде.
Понятно дело, специалисты компании не станут сразу же разворачивать дело, а помогут вам найти путь к разрешению конфликта мирным путем. Но, если в этом направлении переговоры не будут проходить в нужном ключе, юристы компании сделают все, чтобы отстоять ваши интересы.
