Получение трудовой книжки при увольнении

Получение трудовой книжки при увольненииСогласно практике последних лет, часто возникают различного рода ситуации, когда при увольнении с места работы, работодатель может оставить своего сотрудника без трудовой книжки посредством конфликтных ситуаций, и работник оказывается в беспомощном положении. Но иногда имеют место ситуации, когда сам работник не желает забирать собственную трудовую книжку, с целью подачи заявления в суд и взыскания компенсации с работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдавать трудовую книжку увольняющегося с работы сотрудника именно в день его ухода с работы. Но возникают различные ситуации, в которых этот процесс неосуществим: вина работодателя, неверное заполнение книжки, не выход на работу сотрудника в день увольнения или смерть работника или работодателя. Как обезопасить свой бизнес от нечестных работников или как получить работнику свою собственную трудовую книжку без возникновения конфликтных ситуаций? Об этом мы поговорим далее.

Сотрудник предприятия имеет право на подачу письменного заявления в случае просрочки срока выдачи, в этом случае работодатель должен выполнить обязательство по выдаче книжки составляет три дня. В случае, если работодатель категорически игнорирует ваше заявление, вы должны смело обращаться в суд. Но перед этим вам стоит обратиться за консультацией к специалистам Москвы и Московской области, они помогут в решении вашего вопроса. Так же вы можете потребовать выплату вам зарплаты за время пропусков работы, связанных с отсутствием трудовой книги.

Так же вы можете рассчитывать на получение моральной компенсации, но учтите, вам придется доказывать этот факт. Что касается работодателя, то для того, чтобы избежать наказания за невыдачу трудовой книжки, вам следует уведомить сотрудника о дате выдачи этого документа или написать письменное заявление об отправке трудовой книжки посредством почты.

В случае отказа сотрудника от получения своего законного документа, вам нужно составить акт, обязательно при свидетелях. Если после этого выдача трудовой книжки не была осуществлена, то она остается на хранении у работодателя на срок 75 лет.

В случае, когда ответственность за невыдачу работодателем трудовой книжки лежит целиком и полностью на нем, то на него накладываются штрафные санкции в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Возникают случаи, при которых ответственность за невыдачу или задержку выдачи трудовой книжки может быть отменена:

• увольнение беременного сотрудника, с которым срок действия трудового договора увеличен до конца беременности;
• в случае увольнения сотрудника за пропуск рабочего дня по неуважительным причинам в следствие чего последний день на месте работы ни каким образом не совпадает с днем прекращения трудовой деятельности.

И самое главное помните основывайте свои действия только в соответствии с Законодательством Российской Федерации, во избежание более серьезных проблем. В случае, если вам не хватает достаточных знаний или опыта в этой сфере, вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим юристам в Москве или Московской области, которые помогут вам решить возникшие проблемы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.