Помощь При Увольнении

Помощь При УвольненииОтечественное законодательство не имеет такого понятия как «незаконное увольнение». Тем не менее эта проблема всё же является в настоящее время одной из острейших. Можно смело говорить о том, что увольнение действительно незаконно если у работодателя правомерных оснований для разрыва соглашения о трудовых взаимоотношениях нет. Если это всё же произошло, то лучшим решением будет обращение за онлайн консультацией профессионального юриста и получить помощь при увольнении. Такими конфликтами могут «похвастаться» как правило мегаполисы и близлежащие области такие, например, как Москва или московская область.

Уволенный сотрудник, расценивая своё увольнение именно как незаконное, скорее всего выражает субъективное мнение–это говорит о том, что работодатель может и не нарушал принятые нормы трудового отечественного законодательства.

Стоит отметить, что вопрос связанный с увольнением любого сотрудника для каждого работодателя — это вопрос достаточно сложный особенно с юридической точки зрения. Существенные убытки неизбежны для такого работодателя, если сотрудник подаёт иск в суд и доказывает свою правоту. Необходимо отметить, что только лишь судебное решение может указать на незаконность принятого решения об увольнении. Поэтому помощь при увольнении от квалифицированного юриста для уволенного сотрудника может стать спасительным кругом для восстановления на прежней работе.

В случае если увольнение сотрудника было всё-таки признано в судебном порядке незаконным, работодатель судом будет обязан провести юридически обоснованное восстановление уволенного сотрудника в ранее занимаемой должности. Должен быть отменён изданный работодателем приказ, предусматривающий расторжение трудового соглашения. А вот издание приказа о восстановлении или приёме вновь на работу такого сотрудника является неправомерным действием. Это следует из содержания ТК РФ, конкретно из ст. 396 и кроме того из Федерального закона N 229-ФЗ ч. 1 ст. 106.

В большинстве случаев, обращаясь с иском в суд, незаконно уволенный сотрудник требует, наряду с восстановлением в должности, ещё и моральную компенсацию. Однако суд далеко не всегда удовлетворяет это требование в виду его субъективности. Ведь доказательство физических или моральных страданий на фоне незаконно осуществлённого увольнения весьма проблематично, а сотрудник, в большинстве случаев, несколько преувеличивает истинные последствия такого увольнения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.