Трудовое право
Согласно законодательствам Российской Федерации, применение дисциплинарного взыскания возможно в течение полугода после совершения нарушения, связанного с трудовой дисциплиной.
Сейчас во многих компаниях, частных или государственных в основные привилегии работника может входить Добровольное медицинское страхование.
Некоторые работодатели встречаются с типом работников, которые относятся к рабочему процессу безответственно и могут беспричинно не появляться на работе по собственному желанию.
Отпуск положен любому работающему человеку. Он может быть обязательным ежегодным в количестве 28 календарных дней и более, при определенных условиях.
Каждой беременной женщине положены выплаты по беременности, родам, а в будущем и по уходу за ребенком.
При устройстве на работу главное, что должно вас волновать после озвучивания заработной платы это трудовой договор.
Сокращение – процедура во всех смыслах неприятная и практически всегда вынужденная. Хорошо, если делается это в рамках оптимизации и предотвращения «раздутости» штата.
Многих людей, собирающихся в скором времени выйти на пенсию, интересует вопрос денежных компенсаций. К юристам нашего сайта в последнее время все больше и больше людей обращается именно с
Дисциплинарная ответственность работника является неотъемлемой частью порядка на производстве, в организации и коллективе.
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый сотрудник при увольнении вправе претендовать на получение определенной дополнительной суммы в качестве возмещения за неизрасходованный отпуск.