Люди, работающие в коммерческих организациях, особенно в таких городах как Москва или Московская область, сталкиваются с угрозой со стороны работодателя уволить без сохранения заработной платы. Так как не все работники имеют юридической образование, то воспринимают эту угрозу как реальную. Более того, если и произойдет увольнение без сохранения заработной платы, то работник не всегда обратится за защитой своих прав, так как не знает об этом.
Трудовое законодательство, безусловно, предусматривает разные виды дисциплинарной ответственности работников. К этим видам ответственности относится замечание или предупреждение. К более строгим мерам дисциплинарной ответственности работника можно отнести выговор или строгий выговор. Последним и самым строгим видом наказания будет увольнение. Увольнение может быть применено как за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, так и за другие виды проступков.
Очень часто происходит увольнение за прогул. Однако, при любом виде увольнения работнику обязаны выдать окончательный расчет. В этот расчет обязательно входит заработная плата за отработанный период и неиспользованный отпуск. Ни одна организация не имеет права применять финансовую ответственность к своим работником, каким-либо образом штрафовать их, тем более производить увольнение без сохранения заработной платы.
Вместе с тем, не всегда увольняемому работнику сохраняется зарплата. Например, в ситуации, когда у сотрудника установлена сдельная оплата труда, или эта оплата зависит от каких-либо производных показателей. Или, если работником были совершены прогулы во время рабочего времени, то за прогулянные дни заработная плата начисляется не будет.
В случае возникновения между работником и работодателем спорных вопросов, работник всегда оказывается менее защищенным. Зависит это и от того, что в организации обычно работают много специалистов, в том числе и по трудовым отношениям. Работник же в свою очередь не всегда юридический подкован. Или хуже того, работник мог начитаться информации в сети, которую либо неправильно понял, либо прочитал и изучил информацию, которая в его ситуации не подходит. После этого, будучи уверенным в своей правоте, сделал еще больше ошибок.
Самое главное при возникновении вопросов, связанных с увольнением без сохранения заработной платы, это вовремя обратится к юристу. В трудовом законодательстве очень ограничены сроки на предъявление претензий работникам работодателю, поэтому чем быстрее с момента возникновения конфликта произойдет обращение за консультацией к юристу, тем больше шансов на успех.
Устроился на работу в, «ЧОО» старшим смены. В Трудовой книге запись не сделали. Проработал две недели, возникла конфликтная ситуация с начальником охраны, после чего последний сказал, что я уволен без сохранения заработной платы.
Получается что в нашей стране самой не защищённой стороной является работодатель, сотрудник может безответственно работать, не приносить фирме прибыль, не является вовремя на работу, а работодатель все равно обязан из своего кармана платить за это деньги неся убытки. Получается государство защищает лень и тунеядство, а всю матерьяльную ответственность спихивает на работодателя, который не только предоставляет рабочие места, но и налоги в казну платит.