Нарушение работником трудовой, воинской или служебной дисциплины сопровождается наказанием соразмерно тяжести совершённого проступка, степени вины и повторности возникновения. Виды дисциплинарных взысканий ТК РФ предусматривает такие как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Для госслужащих этот перечень расширяется ещё одним видом – предупреждение о неполном служебном соответствии. Военная служба предполагает безоговорочную дисциплину, поэтому и спектр взысканий здесь более широк: наряды вне очереди, понижение в звании либо в должности, дисциплинарный арест и пр.
При несогласии с вынесенным дисциплинарным наказанием работник имеет право обжаловать действия руководителя в комиссии по трудовым спорам или в суде общей юрисдикции Москвы или Московской области. Подать иск на работодателя можно и в случае нарушения процесса вынесения взыскания. Так, выговор сопровождается требованием письменного объяснения с работника совершённого проступка. Неподтверждённый документально факт ознакомления работника с трудовыми обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами в области дисциплины труда на рабочем месте делает невозможным применение видов дисциплинарных взысканий ТК РФ.
Вне зависимости от вида дисциплинарных взысканий ТК РФ регламентирует порядок их вынесения:
• принятие решение о возбуждении дисциплинарного производства – право руководителя, который также сам решает, требуется служебная проверка или достаточно уже имеющихся материалов;
• служебное расследование (проверка) – проводится в случае непризнания сотрудником вины, для определения степени тяжести, суммы причинённого ущерба и прояснения иных существенных моментов;
• принятие решения о дисциплинарном наказании – оформляется приказом и доводится до сведения работника под роспись;
• обжалование решения о дисциплинарном взыскании – право работника, осуществляется в комиссии по трудовым спорам или через суд.
Обращение в юридическую онлайн консультацию позволяет:
• определить достаточность оснований для применения самой строгой меры дисциплинарного воздействия – увольнения;
• соблюсти процедуру вынесения взыскания с оформлением необходимых документов (объяснение работника, акт комиссии по итогам проверки, приказ о вынесении взыскания и пр.);
• выдержать регламентированные законодательно сроки и т.д.
