Трудовые споры, как термин, подразумевает споры коллективного характера, направленные на удовлетворение законных интересов и прав, на которые рассчитывают спорящие субъекты. Иными словами, разногласия, которые возникают между работодателем и рабочими, причиной которых являются нарушения в условиях и оплате труда. Все виды коллективных трудовых споров классифицируются по характеру, значимости субъектов спора, а также по разновидности возникших спорных правоотношений.
Все виды споров, происходящие в организациях, условно можно поделить на споры коллективного и индивидуального характера. Одной из причин таких разногласий являются ситуации, связанные с понижением квалификационных разрядов, необоснованных переводов и увольнений с рабочего места.
Все виды коллективных трудовых споров чаще всего возникают между профкомом/руководством и рабочими данного коллектива. Избежать подобных спорных ситуаций поможет грамотное заключение договора труда, включающего в себя права и ответственность сторон, планы и сроки на социальное развитие коллектива, а также возможность премиальных положений.
Индивидуальные виды коллективных споров трудовых организаций чаще всего связаны с несанкционированными переводами сотрудников на новое место службы, с меньшим окладом или с более тяжёлыми условиями производства. К категории индивидуальных споров также относятся разногласия между руководством и рабочими, связанные с сокращениями, незаконными увольнениями, сокращением оклада. Причиной таких споров в основном являются возникающие разногласия, требующие соблюдения законных интересов и прав конкретного работника.
Практически все виды трудовых споров возникающих в коллективах направлены на защиту и оспаривание полномочий и обязанностей между сторонами, заключившими коллективный договор. По характеру эти споры делятся на конфликты, связанные с нарушением норм трудового законодательства, помогающих выявить и закрепить изменения и нормы существующих законов по социально-экономическим условиям организации труда и быта.
В разновидностях коллективных споров трудового характера поможет разобраться бесплатная онлайн консультация, получить которую можно у лучших юристов Москвы. Специалисты столичной адвокатской конторы дадут исчерпывающий ответ на вопросы, касающиеся условий труда, особенностей начисления отпуска, начисления заработной платы и любые другие вопросы организационно-управленческого характера, нуждающиеся в юридически грамотном решении.
