Под увольнением следует понимать прекращение действий договора, на основании которого заканчиваются трудовые отношения между работодателем и его рабочим. После приказа об увольнении, человек освобождается от обязанностей ранее занимаемой должности, по отношению к нему прекращают действовать нормы трудового права.
Виды увольнений:
• Согласно добровольного соглашения сторон;
• По желанию самого увольняемого;
• По причине штатного сокращения;
• В связи с приостановкой деятельности предприятия;
• По причине систематических нарушений и прогулов;
• Не соответствия занимаемой должности;
• По причине перевода на новое место трудоустройства;
• По окончании срока действия трудового договора.
При увольнении, рабочему должно быть выдано денежное пособие, величина которого регламентируется нормами 178 ст. рабочего кодекса. Исключением являются ситуации, приведшие к остановке договора труда, по желанию уволившегося человека, на основании систематических нарушений трудовой дисциплины, а также не исполнительности и нарушений во время прохождения испытательного срока.
К особым критериям видов увольнения работников относится ситуация с расторжением договора труда, заключённого между нанимателем и сотрудником, планирующим уйти в декрет. Согласно трудовым нормам, невозможна процедура увольнения по отношению беременной, проводимая по инициативе нанимателя. При нарушении дисциплины, систематических прогулов, женщины в положении могут понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Расторжение же трудовых отношений возможно только лишь в том случае, если планируется ликвидация самого предприятия.
Рассматривая виды увольнений по причине ликвидации организации, следует сделать ударение на правильности расторжения трудового договора. В подобных ситуациях крайне полезной может оказаться бесплатная онлайн консультация у юриста Москвы. Если ликвидация выполняется по требованию нанимателя, она должна происходить с учётом соблюдения всех положений трудового законодательства. К роспуску предприятия не относится процедура по смене собственников или же во время реорганизации.
Виды увольнения работников, происходящие по причине прогула происходят в случае расторжения договора, а также в с связи с выяснившимися нарушениями дисциплины со стороны увольняемого сотрудника. Процесс расторжения договорных отношений в таких ситуациях будет регламентироваться 81 ст. трудового кодекса.
