В организациях и компаниях регулярно обнаруживают пропажу имущества и денежных средств, среди которых преобладают предметы со склада, расходные материалы, использование телефона и/или интернета в личных целях, «откаты», сотрудничество с определёнными клиентами и подрядчиками и т.д. Согласно нормам Уголовного Кодекса Российской федерации виды хищений на предприятии классифицируются по нескольким основаниям:
1. По форме совершения:
• кража;
• мошенничество;
• присвоение;
• растрата.
2. По размеру причинённого ущерба:
• мелкое – не больше 1 МРОТ;
• значительное – от 2,5 тыс. рублей, но при этом учитывается не только стоимость имущества, но и материальное положение потерпевшего;
• крупное – от 250 тыс. рублей;
• особо крупное – свыше 1 млн. рублей;
• предметов с особой ценностью – исторические, культурные, художественные, научные и пр.
3. По способу совершения:
• тайно;
• открыто;
• обманом;
• злоупотреблением доверия;
• насильственным путём и пр.
4. По количеству участников:
• индивидуально;
• группой лиц.
Подобного рода преступления на предприятиях Москвы и Московской области, как правило, относятся к разряду внутренних, поскольку совершаются в отношении организации либо её сотрудников работниками компании. В этом случае общепризнанной становится классификация видов хищения на предприятии относительно предмета/объекта злоумышленных действий:
• кража личного имущества – сотовые телефоны, деньги, украшения, оставленные без присмотра сослуживцами;
• кража общественного имущества – денежные средства из сейфа или товары на складе при сговоре с охраной и средним управляющим персоналом;
• подделка бухгалтерских документов – перечисление крупных денежных сумм на персональные счета через подставных лиц работниками бухгалтерии;
• утечка информации – распространение сведений, относящихся к коммерческой тайне, представителями руководства.
Обращение в юридическую онлайн консультацию позволит разработать и документально оформить введение ряда профилактических мер, способных предотвратить самые распространённые виды хищений на предприятии:
• проверка службой безопасности анкетных данных о соискателе вакантной должности;
• регулярная ротация кадров с целью предупреждения сговора среди персонала;
• инвентаризационные проверки и контрольные закупки;
• оснащение системами видеонаблюдения потенциально «опасных точек» и т.д.
